De ansatte på Stord og i Trondheim fikk beskjeden på allmøter i dag tidlig. På Stord stilte administrerende direktør Sveinung Hansen seg opp og forklarte.
– Dette er som følge av en lav oljepris, og at en stor del av det markedet vi opererer i, nå er blitt kraftig redusert, sier Hansen.
Den lave aktiviteten i markedet, og den tøffe konkurransen om de få kontraktene som finnes, gjør at Wärtsila ser seg nødt til å gjennomføre store omstillinger.
– Vi gjør denne justeringen nå for å tilpasse oss aktivitetsnivået innenfor virksomheten vi har som er knyttet til offshoreindustrien, utdyper han.
I dag informerte han de ansatte om at de må gjennomføre store kutt i arbeidsstokken i Norge.
Halverer staben på Stord
Totalt må rundt 160 ansatte gå fra arbeidsplassene på Heiane på Stord og i Trondheim.
– I hovedsak vil kuttene skje på Stord, der antall ansatte vil bli halvert, sier Hansen, som har rundt 700 ansatte til sammen i Norge.
Det er flest ansatte innen elektro og automasjon som mister jobben. Men i alle deler av produksjon vil det bli kuttet. Også på ingeniørnivå.
Nå vil bedriften i samarbeid med de ulike fagforeningene lage lister over ansatte det ikke lenger vil være arbeid til.
– Det kan bli snakk om førtidspensjonering, naturlig avgang og noen som kan gå inn i andre funksjoner i Wärtsila, men vi kommer nok ikke unna at det blir en stor del oppsigelser, sier toppsjefen.
– De var overrasket over omfanget
Gruppeleder i fagforeningen NITO i Wärtsila, Tor-Olav Berg, sier til NRK at bedriften har fulgt reglene i arbeidslivet, og hatt dem med i drøftinger for å finne andre alternativer enn oppsigelser.
– Men det har ikke vært mulig i denne saken, konstaterer Berg.
– Hvordan reagerte de ansatte på beskjeden?
– De har nok vært forberedt på at noe ville skje, men at omfanget skulle bli så stort overrasket nok de fleste. Det er et ganske stort kutt i forhold til hvor mange ansatte vi er, sier Tor-Olav Berg.
NITO-lederen i bedriften vil kjempe for at kriteriet ansiennitet skal være det viktigste i arbeidet med kuttlisten over ansatte.
Målet er å fullføre kuttene i løpet av 2015.