Et samarbeid mellom Nav Vestland og entreprenørselskapet StS Gruppen fører til at unge kommer seg rett ut i arbeid etter et treukerskurs.
På det siste kurset som ble holdt i februar var det 13 deltakere. Etter endt kurs hadde alle fått tilbud om jobb.
En av dem var Benjamin Brandt Falbach (20), en utdannet børsemaker som hadde vært arbeidssøkende i et halvt år.
Etter tre uker på kurs fikk han tilbud om fast jobb.
– Jeg ble ferdig på kurset på en fredag, og hadde fått jobb hos StS tirsdagen etter.
TRE UKER PÅ KURS: Samarbeidet mellom Nav Vestland og StS Gruppen fører til at unge kommer seg rett ut i arbeid etter kurset.
Foto: Eirik Kvittingen– Hadde ingen erfaring
Falbach mener slike kurs gir unge en mulighet til å komme seg inn i arbeidslivet.
– Jeg fikk hele kurset dekket, mer kompetanse å vise til på CV-en og jobb.
Falbach hadde aldri vurdert å jobbe som stillasmontør.
– Nå som jeg nettopp er kommet ut i arbeid, ser jeg at dette er noe jeg kan trives med lenge.
Direktør i Nav Vestland Anne Kverneland Bogsnes mener slike kurs er viktig både for arbeidsledige og næringslivet.
VIKTIG: Direktør i Nav Vestland, Anne Kverneland Bogsnes, mener kursene er viktige både for arbeidsledige og næringslivet.
Foto: Øyvor Bakke / NRK– Innenfor stillasbransjen er det behov for arbeidere, og da er positivt å kunne arrangere kurs sammen med bransjen – og deretter gi arbeidsledige en jobb.
Rett i arbeid etter tre uker
Kursene er en del av Inkluderingsdugnaden, et felles samfunnsoppdrag for å få flere i jobb.
Opplæringsansvarlig på kurset, Eirik Kvittingen, forteller at kurset gir en grunnopplæring i montering av stillas. Det består av 36 timer teori og 72 timer praksis.
– Hvert år holdes det mellom fire og fem kurs i Bergen, og det er stadig stor etterspørsel etter kvalifiserte stillasbyggere.
Kvittingen synes det er svært givende å hjelpe mennesker ut i arbeidslivet.
– Det som er bra er at de ikke trenger erfaring for å delta, og at de kan gå rett ut i arbeid etter kurset er slutt.
PRAKSIS: Deltakerne får 72 timer med praktisk undervisning i løpet av kurset.
Foto: Eirik Kvittingen– Et uvurderlig samarbeid
Direktør Ingrid Solheim i StS forteller at bransjen mangler arbeidskraft.
– Vi ønsker å rekruttere flere ungdommer, og har ikke fått god nok tilgang via det tradisjonelle utdanningssystemet.
20 år gamle Benjamin Brandt Falbach har troen på at jobben i StS vil åpne flere dører for ham.
– Når jeg har turnusfri, kan jeg ta nye kurs. Plutselig trenger StS en som for eksempel flagger for en kranfører – da kan det kanskje bli meg.
