Hopp til innhold

Nå får sykepleiere lik lønn for likt arbeid: – Dette er unikt, dessverre

Etter å ha kjempet i nesten 14 år har to kommuner klart å få lønna opp på samme nivå som andre avdelingsledere i kommunen. Nå får de ros av Sykepleierforbundet.

Lill Sverresdatter Larsen

LANG KAMP: Lill Sverresdatter Larsen, forbundsleder i Norsk Sykepleierforbund roser de tillitsvalgte i Porsgrunn, som har stått i kampen og sikret sykepleierledere likelønn.

Foto: SUNNIVA TONSBERG GASKI / SUNNIVA TONSBERG GASKI

Lik lønn for likt arbeid burde kanskje vært en selvfølge i 2023, tenker du?

Det er det ikke.

Porsgrunn og Tromsø er ifølge Norsk Sykepleierforbund blant de første kommunene i landet som har fått det til.

Avdelingsledere på sykehjem og i hjemmetjenester får nå lik lønn som avdelingsledere på samme nivå ellers i kommunen.

Sykepleien.no omtalte saken først.

Les også Er lei av å høre «i akkurat dette tilfellet er det helt riktig at han tjener mer enn henne»

To kolleger, en kvinne og en mann, sitter sammen og jobber foran hver sin PC. Vi ser flere personer i bakgrunnen i det åpne kontorlandskapet.

Fornøyd med lønnshopp

Monica Hem er en av de rundt 40 avdelingslederne i helsesektoren som får et lønnshopp.

Hun er tidligere tillitsvalgt og har vært med på å kjempe kampen for likelønn.

– Jeg er veldig fornøyd med at arbeidsgiver verdsetter ledere på sykehjem og hjemmetjeneste like høyt som i resten av kommunen.

Siri Sørli, hovedtillitsvalgt for Norsk sykepleierforbund i Porsgrunn og Monica Hem, avdelingsleder i kommunen, tidligere tillitsvalgt.

Siri Sørli, hovedtillitsvalgt for NSF i Porsgrunn og avdelingsleder Monica Hem.

Foto: Siri Sørli

– Det var så ille

For 14 år siden oppdaget Siri Sørli at lønna til ledere i helsesektoren ikke stod i stil med andre ledere på samme nivå i kommunen. Sørli er hovedtillitsvalgt for sykepleierne i Porsgrunn.

En kvinnelig leder i helsesektoren, med ansvar for 150–200 ansatte, tjente dårligere enn en mannlig leder i kommunen, som drev leirskole med seks ansatte, forteller hun.

– Det var så ille. Jeg skjønte ikke hvorfor ikke noen hadde gjort noe med det før, sier hun.

Siri Sørli, hovedtillitsvalgt for Norsk sykepleierforbund i Porsgrunn.

Siri Sørli, hovedtillitsvalgt for Norsk Sykepleierforbund i Porsgrunn.

Foto: Privat

Sørli sier det har vært en hard jobb, spesielt med å endre holdninger. Forskjellene skyldes at det er et kvinnedominert yrke, mener hun.

– Det er ikke en bevisst forskjellsbehandling fra arbeidsgiver. Det er gamle tradisjoner, som en ikke har fått ryddet opp i, før nå. Det var på høy tid.

Les også Lønnsmysteriet

Hege Duckert

– Stolt og lettet

To år på rad har avdelingslederne fått en lønnsøkning på over 7 prosent for å dekke det store lønnsgapet.

– Det sier jo litt. Det er ganske store summer, sier Sørli.

Til sammenligning fikk frontfagene 5,2 prosent i år. Sørli er glad for det de nå har fått til.

– Det er jeg veldig stolt og lettet over. Men det er jo noe som burde vært en selvfølge, sier hun.

– Hvis du gjør en jobb av samme omfang, på samme ledernivå i kommunen, kanskje mer utfordrende enn mange andre med mange deltidsansatte og døgndrift, så burde man selvfølgelig ha rett lønn for det.

Les også No er kommuneoppgjeret i gang

KS forhandlinger

– Unikt

Sykepleierforbundet roser sine tillitsvalgte i Porsgrunn for det de har fått til. De er i et lite selskap.

– Dette er unikt. Dessverre, sier Lill Sverresdatter Larsen, forbundsleder i Norsk Sykepleierforbund (NSF).

Lill Sverresdatter Larsen er forbundsleder i Norsk Sykepleierforbund (NSF).

Lill Sverresdatter Larsen er forbundsleder i Norsk Sykepleierforbund (NSF).

Foto: SUNNIVA TONSBERG GASKI

Porsgrunn og Tromsø er blant de få som har klart å gi ledere lik lønn for likt arbeid, sier hun.

Hun roser de tillitsvalgte i Porsgrunn, som har orket å stå i stormen.

– Det er tøffe tak å stå i en sånn kamp over mange år.

– Det sier noe om manglende verdsetting og forståelse av ansvar og belastning innenfor vår sektor.

– Men hvis man har en høyere utdanning, burde man ikke få høyere lønn for det?

– Uansett om sykepleieren har tatt lederutdanning, økonomi eller jus i etterkant, som gir en høyere utdanning enn en del i mannsdominert sektor, har de likevel lavere betalt fordi de har sykepleier som grunnutdanning.

– Det er det som er helt riv ruskende galt.

Les også Sykehus lokker studenter – jobber fire timer, får betalt for seks

Sykepleiere på sykehuset i Vestfold.

– En seier

Porsgrunn kommune måtte trå litt til for å få det til, forklarer rådmann Rose-Marie Christiansen.

– Dette har vært et klart mål over flere år. Man har prøvd å ta i kraftig hvert eneste år, og først i år fikk vi det altså til. Det synes jeg er veldig bra.

Rose-Marie Christiansen er er rådmann i Porsgrunn kommune.

HEIER PÅ LIK LØNN: Rose-Marie Christiansen er rådmann i Porsgrunn. Hun synes det skal være harmonisert lønn for likt arbeid.

Foto: Lars Tore Endresen / NRK

Christiansen synes lønna bør svare til hva slags type oppgaver man har, ikke om det er et kvinnedominert eller mannsdominert yrke.

– I og med sykepleieryrket er et kvinnedominert yrke, så er det jo en seier for kvinnekampen også, sier hun.

– Burde ikke dette vært en selvfølge, lenge før 2023?

– Jo, det er jeg helt enig i.

Nå som Porsgrunn er i mål, tror rådmannen andre kommuner kjenner et press på å få til det samme.

Les også Kvinner ringer banken for å sjekke om de har råd til å skille seg

Stina Hopsdal Månestråle

Håper på smitteeffekt

Likestillingsombudet synes det er bra kommunen sørger for lik lønn for arbeid av lik verdi.

Dette viser at kommunen verdsetter ledere i kvinnetypiske yrker og at det er mulig å gjøre noe konkret, sier seniorrådgiver Ann-Helen Rykkje Hopland.

Hun håper kommuner i resten av landet lar seg inspirere.

Dette håper vi at kan få en smitteeffekt på andre kommuner.

Flere nyheter fra NRK Vestfold og Telemark