– Utseende går foran kompetansen

Mandag arrangerte NAV, i samarbeid med hotell- og restaurantbransjen i Sandefjord, en jobbauditon der de over 18 år kan vise seg fram og fortelle om sin erfaring.

Bransjen er på jakt etter blant annet servitører, kokker, barmedarbeidere, og stuepiker til ca. 100 sommerjobber.

Måten det gjøres på, skaper reaksjoner fra Fellesforbundet.

– Dette er vakre og pene mennesker som skal stå fram i en audition som danner grunnlaget for å få jobb, mens kompetanse kommer i andre rekke, sier rådgiver i Fellesforbundet, Jens-Petter Hagen.

Men legger de ikke vekt på kompetanse selv om det er i den rammen?

– Noen ganger etterlyser hotell- og restaurantbransjen kompetanse blant sine medarbeidere. De ber folk om å ta utdanning og gå på skole, men vi får mange tilbakemeldinger på at den utdanningen er det ingen som etterspør.

– Det de egentlig vil ha, er vakre mennesker som er såkalt "service minded". Denne type audition brer om seg, sier Hagen.

Kritisk til NAV

Hagen mener bransjen bør gjøre det på en ordinær måte med å motta søknader, kalle inn til private intervjuer og legge vekt på det folk kan. At NAV er med på dette blir helt feil, sier Hagen.

– Jeg stiller meg veldig undrene til det, særlig fordi NAV har en jobb langt utover dette, for eksempel å skaffe jobb til folk som for har en funksjonshemning. NRK hadde en sak denne uken om epileptikere som ikke får jobb, og jeg lurer på om NAV vil få de i jobb gjennom en audition også, spør Hagen.

NAV avviser kritikk

Målet til NAV er å senke arbeidsledigheten for unge i Sandefjord, som er høyest av byene i Vestfold. Sammen med bransjen tenkte de at en audition er en god idé.

– Kritikken fra Fellesforbundet er et bomskudd.

Det sier leder av Nav i Sandefjord, Hanne Krogh Lyng Sundbø, til NRK.no.

Hun mener opplegget ga unge arbeidssøkere en sjanse til å vise seg frem.

– Jeg vil ikke si at det var trynefaktor. Ungdom uten kjempelang CV fikk nå anledning til å vise seg frem for å komme seg ut av ledighetskøen, sier Krogh Lyng Sundbø.