Forbundet ønsker nå politiske tiltak for at flere eldre skal få lettere innpass på arbeidsmarkedet.
Tirsdag formiddag skrev NRK.no om Atle Johansen (59), som har søkt på nær 500 jobber uten å få napp.
Kommunikasjonssjef Tale Jordbakke i Pensjonistforbundet syns det er viktig å jobbe for å beholde ressursene i arbeidslivet så lenge som mulig.
Foto: Johnny SyvertsenSelv mener han at alderen er grunnen til avslagene.
– Viktig med kunnskap
Ifølge Steinar Hopland ved Senter for seniorpolitikk er ikke Johansen alene. Hopland forteller at en undersøkelse de har gjort, viser at få bedrifter rekrutterer folk inn utenfra som er over 50 år.
Les også:
– Vi mener dette illustrerer at tiltakene må settes inn for å beholde eldre mennesker i arbeidslivet. I motsetning til å for eksempel jobbe tungt med arbeidslivsgrenser som 70-årsgrensen, sier kommunikasjonssjef Tale Jordbakke i Pensjonistforbundet.
– Hvilke type tiltak vil dere kreve?
– Vi tror det er veldig viktig med kunnskap og informasjon. Det eksisterer mange myter om seniorer i arbeidslivet. Vi tror det er viktig at verdien av den arbeidskraften eldre representerer og den erfaringen de har, blir verdsatt og sett i arbeidslivet.
Les også:
