Jobbet uten å få lønn

Da hundre ungdommer søkte sommerjobb ved Håndverkeren kaffebrenneri i Sandefjord, var Rebekka Lepperød Marstein en av dem som ble kalt inn til intervju og prøvejobb.

– Etter kort tid ble jeg stående i oppvasken. Jeg tørket også bord, varmet mat og serverte kunder, sier Marstein.

En uke senere fikk hun en e-post med beskjed om at jobben ikke ble hennes. Kafeen sendte Marstein et gavekort på 400 kroner.

– Jeg forventet lønn. Jeg gjorde jo en jobb i flere timer. Men jeg skjønner samtidig at prøvejobb er en del av det at de skal teste meg og se hvordan jeg kunne ha prestert hvis jeg fikk jobben.

Fått lønn før

Også Nora Heien Angeltvedt reagerte da hun ikke fikk betalt for innsatsen.

– Jeg gjorde noe hele tiden da jeg var der. Tidligere har jeg prøvejobbet på Meny. Det fikk jeg betalt for. Derfor har jeg tenkt at det er vanlig å få lønn når en har jobbet et par timer.

Arbeidstilsynet har tidligere fastslått at prøvejobb ikke er forankret i arbeidsmiljøloven. Det har vært avdekket flere tilfeller av prøvejobb uten lønnsutbetaling de siste årene.

• Les også: – 9 av 10 restauranter bryter loven

Kaller det praktisk oppvisning

Tabita Hals, daglig leder ved Håndverkeren Kaffebrenneri, sier det er ulik praksis for hva bedrifter gjør med honorar når de arrangerer prøvejobb.

– Jeg har hørt om ungdom som har vært ute på prøvejobb og ikke fått noe. Vi synes de fortjener en klapp på skuldra fordi de har vært sporty og stilt opp.

Hun presiserer at prøvejobb hos dem er en praktisk del av intervjuet.

– Vi har ikke en intervjurunde nummer to. Vi har en praktisk oppvisning der ungdommene må vise hva de kan. I og med at vi ikke har funnet at det ligger noen klar føring i regelverket for hva de har krav på disse timene de er innom, har vi valgt å honorere med et gavekort. Det hadde vært mye enklere om det lå helt klare føringer for dette. Får du jobb hos oss, får du vanlig timebetalt for det.

• Les også: Fortsatt mulig å skaffe seg sommerjobb i år

Lønn ved kundekontakt

Bjarne Lagesen, ungdomsrådsgiver i LO, mener det er forskjell på prøvejobb der det kun er arbeidsgiver til stede og prøvejobb der ungdommene er i kontakt med kunder eller gjør en annen tjeneste for bedriften.

– Når du er inne på et jobbintervju, så skal arbeidsgiver finne ut om du er skikket til å ha jobben. Men den store forskjellen vil være om du faktisk er med på å produsere for bedriften eller ikke.

Lagesen bruker egen yrkesbakgrunn som eksempel.

– Jeg er kjøttskjærer. Blir jeg etter et vanlig jobbintervju satt på linja for å produsere noe som bedriften kan selge etterpå, er jeg ikke lenger på jobbintervju. På et jobbintervju skal du ikke gjøre jobben en tjeneste.

Ikke gratis arbeidskraft

Hals ved Håndverkeren erfarer ikke prøvejobb som noe som tilfører gratis arbeidskraft. Hun sier det krever mye av arbeidsgiver.

– Når vi har noen på prøvejobb, så kreves det en del av personalet som er på jobb. For oss er det derfor ikke snakk om å få inn en ekstra arbeidskraft. Vi bruker mye tid på å lære opp noen for å se om de takler denne jobben.

Skal ha det bra

Hals har hatt ungdom inne på prøvejobb som etter et par timer sier åpenhjertig at dette ikke er jobben for dem. Nettopp det mener hun er et viktig poeng.

– Prøvejobbingen arrangeres ikke bare for arbeidsgiver, men også for arbeidstaker. Prøvejobb vil avklare for både dem og oss om de trives med arbeidet og kolleger, eller om de blir veldig stresset når det er mye å gjøre. Våre ansatte skal både gjøre en god jobb og ha det bra, sier Hals.

• Les også: Her er grunnene til at du bør ha sommerjobb