Her jobber de opptil 115 timer for mye i måneden

– Flere av de ansatte jobber mellom 40 til 115 timer for mye i måneden, sier overingeniør Arne Bergsholm i Arbeidstilsynet. Det er også avdekket at de ansatte ikke får betalt overtid.

Arbeidstilsynet mener timelistene til Vipada Renhold AS på Nøtterøy viser
grove brudd på arbeidsmiljøloven.

• Adecco innstiller sykehjemsdrift
• Kommunen grep ikke inn

– Vipada Renhold AS begår så grove brudd på arbeidsmiljøloven at det vil føre til politianmeldelse, sier Bergsholm til NRK.no.

– Har mistet kontrollen

Vipada Renhold AS innrømmer forholdene og skylder på mye å gjøre. De vasker flere av eiendommene til Nøtterøy kommune.

– Vi har gjort dette uten å tenke over det, men jeg ønsker å følge arbeidsmiljøloven i Norge, sier Vipada Andersen som er daglig leder i rensholdsfirmaet.

Enkelte medarbeidere har jobbet opptil 275 timer i måneden. Det maksimalt tillatte er 160 timer.

– Jeg vet det er for mye, men jeg har mistet kontrollen siden vi har så mye å gjøre, sier Andersen til NRK.no.

Arbeidstilsynet mener at kommunen plikter å sørge for at arbeidsvilkårene følges.

Ingen mistanke

Arbeidsmiljøloven krever at overtid skal være spesifisert på timelistene til de ansatte. Det har ikke Vipada Renhold AS gjort.

– Det er klart vi er forpliktet til å betale overtid, men jeg har ikke tenkt på det, sier Andersen.

Nøtterøy kommune er i henhold til ILO konvensjon 94 forpliktet til å sikre at arbeidstakerne hos underleverandører ikke har dårligere lønns- og arbeidsvilkår enn for liknende type arbeid.

Eiendomssjef Tore Jan Leinaas i kommunen sier at de ikke klarer å følge opp alle sine leverandører.

– Vi har ikke hatt noe mistanke, og har derfor ikke kontrollert dette, sier eiendomssjef Tore Jan Leinaas.

Det billigste anbudet

Etter at anbudsrunden var over gjorde Vipada Renhold Nøtterøy kommune oppmerksom på at det var en regnefeil i budsjettet de hadde levert. I følge Leinaas fikk Vipada Renhold da valget om å trekke anbudet eller levere til den prisen som var tilbudt.

Vipada Renhold valgte da å stå ved tilbudet som lå 30 prosent under neste anbyder.

– Det vi har bedt om er å få timepriser og en oversikt over hvordan de håndterer sine ansatte. Disse spørsmålene har vi fått gode svar på, sier Leinaas.

Eiendomssjefen vil vurdere om bruddene på arbeidsmiljøloven er så alvorlige at kommunen bør si opp kontrakten.

– Det har ikke vært naturlig for oss å sjekke hvor mange arbeidstimer hver enkelt ansatt har før vi nå får tips om at vi burde gjøre det, sier Leinaas.

– En varselklokke

Distriktssekretær i Fellesforbundet mener kommuner bør våkne opp og følge med når bedrifter legger inn svært lave priser under anbudsrunder.

– Det bør ringe en varselklokke for kommuner og andre etater når de får inn anbud som er veldig billig, sier distriktssekretær i Fellesforbundet Sten Bjørnø.

I Fellesforbudet får de flere henvendelser om ulovlig overtid.

– Det vi får ofte tilbakemeldinger om er at folk ikke får betalt for overtid. Arbeidsgivere bør skjerpe seg, sier Bjørnø.