– Vi må jobbe med dem som er sykemeldere og deres arbeidsgivere for å få ned fraværet, sier fylkesdirektør i Nav, Vegard Rydningen, til NRK.
Stanser sykepengene
Rydningen innrømmer at sykefraværspraksisen har vært for slapp.
Foto: Tariq Alisubh / NRKRydningen innrømmer at praksisen har vært for slapp, og at de derfor må stramme inn.
– Det er ikke noen regelendring som har skjedd, men vi skal stramme inn og det skjer forhåpentligvis også en holdningsendring, sier han.
Innstramminga vil i praksis si at Nav nå vil vurdere de sykemeldte betydelig mer etter åtte uker.
– Dersom vi ser at arbeidsplassen ikke har tilrettelagt nok for den sykemeldte, at personen ikke har vært aktiv nok eller at arbeidsgiveren ikke har dokumentert godt nok hvorfor en person ikke kan være i jobb, vil vi sende et varsel om stans av sykepenger, sier han.
(Artikkelen fortsetter under bildet):
Fastlege Bjørg Jordet fra Høvdinggården legekontor i Steinkjer sier den vesentlige forandringen blir at de nå må lete etter restarbeidsevne hos pasientene.
Foto: Randi Wilsgård / NRKMå lete etter restarbeidsevne
I Hedmark er ordningen allerede forsøkt i over ett år og der er sykefraværet redusert med bortimot ti prosent.
Fastlege Bjørg Jordet fra Høvdinggården legekontor i Steinkjer sier den vesentlige forandringen blir at de nå må lete etter restarbeidsevne hos pasientene.
– Vi som leger må derfor bli flinkere til å skrive en funksjonsvurdering i sykemeldingen, slik at arbeidsgiver kan lete etter noe som personen kan gjøre på jobb, selv om vedkommende ikke klarer det vanlige arbeidet sitt, sier hun til NRK.
Jordet mener det er veldig viktig å i det minste være litt på jobb.
– Vi vet at det har en helseeffekt å være på jobb, treffe kollegaer og føle seg til nytte.
Les mer om prosjektet «Tilbake på jobb» på Navs hjemmesider.
