Blant legene ved St. Olavs hospital i Trondheim oppgir 15 prosent at de har vært utsatt for mobbing og trakassering på jobb. Dobbelt så mange forteller at de har vært vitne til slik trakassering.
Dette framgår i en organisasjonsstudie av universitetssykehus i fem europeiske land: Norge, Sverige, Island, Italia og Ungarn. Studien viser at mobbeproblemet ikke er unikt for St. Olavs hospital, skriver Forskning.no.
Studien ved St. Olavs viser også at sykehuslegene har påfallende stort sykenærvær – nesten 80 prosent sier at de går på jobb selv om de er syke. De fleste innrømmer at de har jobbet i en tilstand som de ville ha sykmeldt sine pasienter for. Legenes sykefravær var i 2009 på drøyt fire prosent. For alle næringer sett under ett var sykefraværsprosenten 7,5, ifølge Statistisk sentralbyrå.
– En del av forklaringen på legenes lave sykefravær er stor grad av sykenærvær, sier Lise Tevik Løvseth til Forskning.no. Hun er stipendiat ved Medisinsk fakultet ved NTNU og har deltatt i studien.
Sykenærværet er uheldig for både lege og pasient, sier hun.
– Én sak er at syke leger kan utsette pasienter for smitte. Andre opplagte konsekvenser er dårligere prestasjoner, økt risiko for feilbehandling, dårligere kommunikasjon, lavere arbeidskapasitet og økt fysisk og psykisk slitasje.