I en e-post som ble sendt ut mandag til rundt 200 mellomledere ved St. Olavs hospital ble det påpekt at ledelsen ikke aksepterer at mellomledere deltar i sin arbeidstid.
– Hvis det er sånn kan det minne om fryktkultur og et forsøk på knebling som St. Olavs ikke er tjent med, mener sykepleierforbundet.
Stemningen er tilspisset ved sykehuset før det planlagte fakkeltoget mot planlagte arbeidstidsendringer ved sykehuset.
NRK har fått tilgang til e-posten fra ledelsen. Der står det blant annet:
«Som det ble understreket i Hovedledelsen, er det en klar forventning fra sykehusledelsen, og fra undertegnede, om at ingen ledere deltar i demonstrasjonen mot et vedtak som er fattet.»
Sykepleierforbundet synes situasjonen er spesiell
Hovedtillitsvalgt for sykepleierne ved St. Olavs hospital, Gro Lillebø sier det er litt spesielt at en så stor organisasjon som St. Olavs hospital instruerer sine ansatte om hva de kan gjøre på sin fritid.
– Hvis det er slik at det har gått ut en mail med en slik beskjed, oppfatter vi det som lav takhøyde for hva ansatte kan si og gjøre på sin fritid, sier Lillebø.
Mottakerne av mailen er mellomledere på nivå 3 og nivå 4, som er de to laveste ledernivåene ved sykehusklinikkene, for eksempel avdelingsledere på sengeposter. Altså ledere som står nærmest de vanlige ansatte.
Setter ytringsfrihet høyt
Administrerende direktør ved St. Olavs hospital, Nils Kvernmo, sier sykehuset setter ytringsfrihet høyt, men at man ikke kan ha en situasjon der ledere går i fakkeltog mot innføring av de vedtak som styret har vedtatt ledelsen skal gjennomføre.
Det blir ifølge sykehusdirektøren en absurd situasjon.
– Viser det lav takhøyde?
–Jeg tror ikke noen bedrift i Norge vil akseptere at ledelsen går i tog mot styret, sier Kvernmo.
Sykehusdirektøren er overbevist om at ingen av mellomlederne deltar i fakkeltoget.
– Er du sikker på at ingen mellomledere deltar?
– Ja.
Handler om forkorting av arbeidstid
Konflikten handler om en planlagt innføring av ny arbeidstid.
Fakkeltoget er en demonstrasjon mot vedtaket om å redusere rapporteringstiden fra 30 til 15 minutter fra dagvakt til aftenvakt eller fra aftenvakt til nattevakt.
– Våre medlemmer vil markere at vi er veldig uenige i det som går på forkorting av rapporttid, altså den tida man bruker på informasjonsoverføring mellom vaktskiftene, sier Gro Lillebø, hovedtillitsvalgt for sykepleierne.
Ifølge sykepleierforbundet vil de planlagte endringene føre til kortere daglig arbeidstid for sykepleierne.
Administrerende direktør Nils Kvernmo medgir at sykehuset er i en vanskelig budsjettsituasjon, og at statsbudsjettet blant annet innebærer store inntjeningskrav.