- I samarbeid med de ansatte vil vi gjerne trekke inn ekstern ekspertise på arbeidsmiljø for å oppklare og sette en sluttstrek for disse sakene, sier styreleder i Enova Jørn Rattsø til NRK Trøndelag.
Styret vil også invitere de ansattes representanter til et møte.
- Vi starter med nye kort og inviterer til samarbeid og dialog, uten betingelser, sier Rattsø.
Varslet om mobbing
I oktober i fjor mottok styret i Enova påstander om mobbing og dårlig arbeidsmiljø, påstandene førte til at daværende administrerende direktør Eli Arnstad valgte å gå av.
- Styret har etter en grundig vurdering kommet til at varslingsprosessen er håndtert riktig, men vi ser at dette kan ha blitt opplevd annerledes, skriver styret i en pressemelding.
Bare en løsning
- Det er bare en løsning, og det er samarbeid mellom ledelsen og de ansatte, sier Jørn Rattsø.
- Hvorfor tror dere at de ansatte er villige til å gå i dialog nå når de ikke har vært det så langt?
- Dette har vært en lang prosess som nå er overmoden for avrunding, sier Jørn Rattsø, styreleder i Enova til NRK.
Kjølig mottakelse
Ifølge NTB har representanter for de ansatte en reservert holdning til planen. De gjentok misnøyen med styrets håndtering av varslingssaken og var lite fornøyde med at de ikke fikk planen på forhånd.
- Det er underlig at vi får en sånn plan tre minutter før pressen, sa Anne Guri Selnæs, leder i Husforeningen til NTB.
