16-åringen får ikke jobb fordi hun mangler erfaring

Stadig færre tenaråringer har i dag erfaring fra arbeidslivet, viser nye tall fra SSB.

16 år gamle Emma Tøraasen Grøntvedt fra Trondheim har i år søkt på flere deltidsjobber uten hell. Hun mener at kravene om arbeidserfaring aldri har vært strengere i arbeidsmarkedet enn det er i dag.

– Man må jo begynne et sted, og det er veldig mange ungdommer som har lyst til å jobbe, men det er kjempevanskelig å få seg jobb hvis man er under 18 år, forteller hun.

Hver gang hun har søkt så har hun fått beskjed om at noen med mer kompetanse har fått jobben.

– Det er veldig synd, for jeg tror jo at jo fortere man kommer inn i næringslivet, jo mer kompetanse får man og jo mer kan man bidra med også, sier hun.

Legger til rette for ungdommene

Tallene fra Statistisk sentralbyrå viser at mens nærmere tre av fire 17-åringer hadde inntekter fra deltids- og sommerjobber på slutten av 1990-tallet, hadde rundt halvparten av 17-åringene yrkesinntekt i 2015.

Dette er noe Melhus kommune i Sør-Trøndelag ønsker å gjøre noe med. Siden 2009 har kommunen gjennomført prosjektet «Ung i jobb» hvor ungdom mellom 16 og 17 år kan søke om å få sommerjobb innen virksomhetene helse og omsorg, bygg og eiendom og kultur og fritid.

– Dette har vært en veldig populær ordning. Vi skulle ha ni stykker på driftssida i sommer og vi har fått inn over 100 søkere, forteller fagleder for lærlinger og «Ung i jobb» ved driftsavdelingen i Melhus kommune, Kirsti Sæther.

Hun mener at det skal ikke stå på viljen hos ungdommene, men at det ikke er tilrettelagt for dem.

– Jeg tror at det er smart at det legges rammer for at unge under 18 skal få jobbe. Å sette budsjett på det rett og slett, sier Sæther.

Mer fokus på utdannigspraksis

Avdelingsdirektør for arbeidsliv og kompetanse i NHO, Kristina Jullum Hansen, forteller at mye av årsaken til at færre unge jobber er at det blir færre jobber som krever lav formell kompetanse i Norge.

– I studiene burde alle få en periode ute i arbeidslivet med studiepoeng. Vi ser at det er veldig viktig for å øke overgang til arbeid etter ferdig utdanning, forteller hun.

Hun tror at nettverk har mye å si når unge skal søke jobb.

– SSB-tallene viser at de som kommer fra ressurssterke hjem klarer å få seg jobb, og det er en tankevekker. Vår oppfordring er derfor å bruke det nettverket man har og vise sine interesser til arbeidsgiver, sier Hansen.