Hopp til innhold

Frida (18) klar for sommerjobb: NHO håper på færre lovbrudd

Ungdom som Frida A. Mølmann blir ofte utsatt for lovbrudd i sommerjobben, men nå håper NHO at lover og regler skal følges.

Frida Antonsen Mølmann

Frida Antonsen Mølmann gleder seg til å jobbe på gjenreisningsmuseet i Hammerfest denne sommeren.

Foto: Bethel Britto / NRK

På Gjenreisningsmuseet i Hammerfest sitter 18 år gamle Frida Antonsen Mølmann. Hun skal straks i gang som tilkallingsvikar ved museet.

Mølmann har hatt sommerjobb tre ganger tidligere, da på et sykehjem og som butikkselger.

I tidligere jobber har hun erfart at ikke alt har vært på stell. Mølmann trekker fram manglende opplæring og at hun ikke har fått god nok informasjon om sine rettigheter.

Frida Antonsen Mølmann skal ha sommerjobb på gjenreisningsmuseet i Hammerfest

Frida A. Mølmann skal spare pengene hun tjener i sommer. Senere vil hun bruke disse på folkehøgskole.

Foto: Bethel Britto / NRK

– Jeg visste ikke før en god stund etterpå at man ikke kan bli satt opp på vakter uten to ukers forvarsel, sier Mølmann.

Ifølge arbeidsmiljøloven skal det utarbeides en arbeidsplan som viser hvilke uker, dager og tider en ansatt skal arbeide, dersom den ansatte arbeider til ulike tider på døgnet.

Hvis en bedrift er bundet av tariffavtalen, skal den som er ansatt få vaktplanen senest to uker før iverksettelsen.

Dette har Mølmann gradvis fått vite om gjennom foreldrene og venner.

Flest brudd på loven

Ifølge fjorårets statistikk fra LOs sommerpatrulje i Troms og Finnmark jobbet 3 av 5 ungdommer i en bedrift der det ble påvist brudd på arbeidsmiljøloven.

Disse tallene gjør at næringslivet i fylkene kommer dårligst ut i landet.

Gabriel Henriksen

Gabriel Johansen-Henriksen skal jobbe med salg av byggematerialer i sommer

Foto: Bethel Britto / NRK

16 år gamle Gabriel Johansen-Henriksen er en annen i Hammerfest som er klar for sommerjobb. Han har hørt fra flere venner at de har blitt dårlig behandlet på jobb.

– Dessverre har jeg hørt fra noen venner at de hadde rett på overtidsbetaling, men de fikk ikke det på grunn av at de ikke visste at de hadde krav på det, sier Johansen-Henriksen.

Han forteller at det samme gjaldt ekstrabetaling da ansatte ble tilkalt på kort varsel.

– Noen av mine venner snakket med arbeidsgiverne sine, og fikk betalt. Men noen av dem turte ikke å si fra, sier han.

Les også Fortsatt gode muligheter for å finne sommerjobb, men dette må du huske på

To jenter ser i kamera inne på en skole

Varslet ikke om kamera

Ungdomssekretær for LO i Troms og Finnmark, Daniel Andres Ordenes, forteller at de fleste lovbrudd går på manglende informasjon om verneombudet.

Ungdomssekretær for LO i Troms og Finnmark, Daniel Andres Ordenes.

Ungdomssekretær for LO i Troms og Finnmark, Daniel Andres Ordenes, forteller at de snart skal begynne med patrulje i Troms og Finnmark

Foto: LO/ Trond Isaksen

Verneombud er en ansatt på jobb som er et bindeledd mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

Gjennom verneombudet kan arbeidstakerne og arbeidsgiveren samarbeide om å skape en trygg arbeidsplass gjennom helse, miljø og sikkerhetsarbeid.

– De fleste ungdommene vi traff visste ikke hvem som var verneombudet deres, og i det hele tatt hva et verneombud er.

LOs sommerpatrulje hadde også observert flere lovbrudd når det gjaldt kameraovervåkning.

– Det er ikke ulovlig å sette opp overvåkingskamera, men at de ansatte ikke er informert om hvor kameraene er plassert, er ulovlig.

I tillegg observerte de flere lovbrudd om overtidsbetaling for ungdommer under 18 år.

Bedriftene tar grep

Regionleder i Næringslivets Hovedorganisasjon Arktis (NHO), Sigrid Ina Simonsen, sier at de jobber aktivt for å påminne medlemmene om arbeidsmiljøloven.

NHO er den største interesseorganisasjonen for private bedrifter i Norge.

NHO Arktis sin regiondirektør Sigrid Ina Simonsen

Regionleder i NHO Arktis, Sigrid Ina Simonsen, håper at det blir færre lovbrudd i sommer.

Foto: Moment Studio

– Når det nærmer seg sommerferien, sender vi vårt nyhetsbrev med informasjon om det en må huske på i forhold til feriepenger og arbeidsmiljøloven, sier Simonsen.

Gjennom NHO har bedriftene tilgang til retningslinjer og juridisk veiledning om det å være en god arbeidsgiver, forteller hun.

– NHO er veldig opptatt av at det skal være et ordentlig arbeidsliv i landet, og håper at det blir færre lovbrudd i år, sier Simonsen.

Daniel Andres Ordenes i LO forteller om tre viktige ting ungdom må huske på før de skal begynne å jobbe:

– Det er viktig å lese seg opp om de rettighetene man har på jobb. For eksempel at man må ha arbeidskontrakt, lønnsslipp, verneutstyr.

– Hvis du er usikker på det du har krav på, er det lov å spørre både arbeidsgiver, familie og kollegaer, sier han.

Det er viktig å tenke på helse, miljø og sikkerhet.

Les også Tips til deg som skal starte i din første sommer- eller deltidsjobb

Selma Johansen og Fiona Torrisen på sommerjobb i Bodø