Martin Wangberg, sjef i DNB i Tromsø, satser på frivillige løsninger som sluttpakker når 11 av de 29 ansatte ved kontoret i Tromsø skal sies opp.
– Vi er under omstilling, og ønsker mest mulig frivillighet i omstillingen vi skal gjennom. DNB har gode virkemiddelpakker, og jeg håper flest mulig ønsker det, sier Wangberg.
Summen på sluttpakkene avhenger av ansiennitet. DNB-sjefen forteller at de ansatte belønnes hvis de er tidlig ute med å fratre sin stilling.
– Den som er raskt ute og melder sin interesse vil bli belønnet med ekstra måneder i sluttpakken, sier han.
Sistnevnte omtalte også Nord24 torsdag.
Radikal endring i kundestrømmen
Ingen kontorer i Troms legges ned, likevel blir det kraftig nedbemanning på kontoret i Tromsø.
Årsaken til nedleggelsene begrunnes med at DNB må endre seg i takt med at kundene endrer sine bankvaner.
Kundene bruker i større grad chat på nettet, telefon og andre digitale kanaler når de tar kontakt med banken.
– Det blir ei stor omstilling, også for oss i Tromsø. Men vi ser at kundestrømmen har endret seg radikalt det siste året, sier Wangberg.
– Så med tanke på den store endringen er det ikke noe bombe det som nå skjer.
– Tung melding å formidle
DNB-sjefen sier det er trist at så mange må slutte, men har forståelse for ledelsens avgjørelse.
– Vi har 29 fantastiske ansatte, og det er trist at vi må si farvel til noen. Det er helt åpenbart, og det var ei tung melding å formidle til de ansatte, sier Wangberg.
– Men vi er i en omstillingsprosess. DNB kommer fortsatt til å være et stort kontor for Tromsø og omegn, og de ansatte har vært forberedt på at det skjer ting i hele bankbransjen.
Også Sparebanken Nord-Norge har gjennomført omfattende kutt i stillinger. I september kom nyheten om at 900 ansatte fikk tilbud om såkalte frivillige sluttpakker fordi banken skulle omstille seg. I slutten av november hadde 150 ansatte søkt om pengekompensasjon for å slutte.
