I dag starter rettsaken der 371 tidligere Braathensansatte har saksøkt SAS-konsernet for brudd på Arbeidsmiljøloven. 33 av disse kommer fra Tromsø, Bardufoss og Evenes.
Mistet ansiennitet og pensjonspoeng
Ingen av de som fikk ny jobb da SAS kjøpte opp Braathens, fikk ta med seg ansiennitet eller pensjonspoeng fra tiden de har vært ansatt i Braathens over i det nye selskapet. Mange måtte også ta til takke med små deltidsjobber i SAS. Over natta ble de ansatte som kom fra Braathens fratatt sine rettigheter og havnet bakerst i den interne konkurransen om noen få stillinger i SAS-konsernet. De fleste stillingene var deltidsjobber, og 50 ble helt uten jobb.
Ny jobb eller overføring?
Asker og Bærum tingrett skal ta stilling til det som skjedde var reelle nyansettelser eller om de ansatte kan sies å bli overført til SGS (Scandinavian Ground Services) som har overtatt bakketjenestene. Hvis retten finner at det som skjedde var en virksomhetsoverdragelse, skal de ansatte etter gjeldende rett ha med seg ansiennitet og pensjoner over til den nye eieren. I motsatt fall anses stillingene de fikk tilbud om i SGS som en helt ny jobb hvor det tidligere arbeidsforholdet i Braathens anses som avsluttet.
Til topps i rettssystemet
LO og YS mener det som har skjedd er en virksomhetsoverdragelse, og at de ansatte ble overført til SGS. De vil derfor, om nødvendig, ta saken helt til høyeste rettsinstans. Problemstillingen som reises er prinsipielt svært viktig. Ikke minst fordi Norge i de senere år opplever nyetableringer i kjølvannet av fusjoner og direkte oppkjøp. Hittil er ikke det gjort en skikkelig grensedragning. Det å etablere et nytt firma med beslektede aktiviteter til et firma man har kjøpt, og hvilke rettigheter ansatte fra det oppkjøpte selskapet har i denne nyvinningen, er ikke tilstrekkelig fastslått i praksis.
Derfor blir saken ekstra viktig for fagbevegelsen å bringe klarhet i. Det sier 2. nestleder i LO-forbundet Handel og kontor, Stein Kristiansen.
SAS følger loven
Informasjonsdirektør Simen Revold i SAS har forståelse for den vanskelige situasjonen Braathens-ansatte som ble rammet har havnet i, men holder fast på at SAS har alt sitt på det tørre. I likhet med LO og YS, mener SAS at også de har rett. Konsernet har brukt mye tid og penger på å undersøke hvordan lovverket skal forstås, og mange eksperter på arbeidsrett har vært hyret inn. Når deres konklusjon er helt motsatt av det andre toppjurister sier, forteller dette om ei sak som ER vanskelig.
Ikke over på 3 uker
Det er satt av 3 uker til behandling av saken i Asker og Bærum tingrett. Men ingen NRK har snakket med tror saken vil være over med det. Etter alle solemerker vil tapende part anke til neste rettsinstans fordi saka er så prinsipielt viktig. Informasjonsdirektør Simen Revold sier at SAS, i likhet med LO og YS, kommer til å være med helt til Høyesterett.