Årsaken er at kommunen var først ute med "Åpen sykemelding", og dialog mellom lederne og de ansatte om sykefraværet.
Dialog viktig
Personalsjef i Lenvik kommune, Birgit Thonander, tror det er en viktig grunn til at man har klart å få ned sykefraværet:
- Det har vært en tradisjon at sykemelding er en privatsak. Med dialog viser det seg at noen kan jobbe litt, sier hun.
Fra et sykefravær i kommunen i 2003 på over tolv prosent, kommer man i år på rundt ni.
Tett samarbeid
Lenvik har samarbeidet tett med trygdeetaten - nå NAV - om sykefravær. NAV trekker fram Lenvik som et eksempel til etterfølgelse blant kommunene.
Plasstillitsvalgt og hjelpepleier ved Finnsnes bo- og aktivitetssenter, Solbjørg Skavhaug, roser kommunen.
- Men det er også viktig å få opp grunnbemanningen for å redusere stress og belastningsskader, sier hun.
