Halvparten av de ansatte ved Universitetssykehuset Nord-Norge er misfornøyde etter en stor omstillingsprosess. Kun 12 prosent mener at det har blitt bedre.
De mener at forholdet mellom arbeidsoppgaver og ressurser har blitt forverret, viser en spørreundersøkelse.
– Ledelsen hører ikke på de ansatte, og det bekrefter rapporten, sier overlege Geir Ivar Følling Elgjo, i Troms legeforening.
– Mislykket omstilling
For fire og et halvt år siden startet en omstillingsprosess ved Universitetssykehuset Nord-Norge.
Hør reportasjen her:
En evalueringsrapport viser at halvparten av de spurte mener at omstillingen har påvirket forholdet mellom arbeidet som skal gjøres, og ressursene man har til å gjøre det – på en negativ måte.
– Der ledelsen mener omstillingen har virket positivt, er legene og sykepleiernes oppfatning det motsatte, sier Elgjo i Troms Legeforening.
Han deltok selv i undersøkelsen og mener rapporten viser at ingen av de fem målene som var satt for omstillingen er nådd – heller tvert imot.
– Arbeidsmiljøet er betydelig forverret, og i kjølvannet av det har det oppstått en fryktkultur som gjør at leger som sier fra om klanderverdige forhold straffes, forteller Elgjo.
– Helt ulik oppfatning
Sykepleierforbundet mener de ansatte og ledelsen har helt ulik oppfatning av situasjonen ved UNN. Det seier Mai-Britt Martinsen, foretakstillitsvalgt.
– Jeg mener vi har et demokratisk problem. Lite medvirkning i bunnen av organisasjonen. Sykepleierne føler at de har en tøff arbeidshverdag, og det er viktig å finne løsninger som letter på arbeidspresset, sier Martinsen.
Administrerende direktør Marit Lind sier at ledelsen vil ta tak i det hun kaller kommunikasjonsproblemer ved UNN – sammen med tillitsvalgte.
– Når en rapport avdekker slike ting tar vi selvfølgelig tak i det. Jeg mener ikke vi har et demokratisk problem, de ansatte er med på møter og gjennom utvalg og er med og kommer med innspill, sier Lind.
