Det norske selskapet Fjordlaks eier fiskebruket i Tufjord i Finnmark, men store deler av den daglig driften drives av 19 ansatte fra et litauisk selskap.
Dette er en måte å unngå ansvar for ansatte og tjene mer penger, mener LO.
I Tufjord og på Karlsøy i Troms er produksjonen i to fiskebedrifter overtatt av det litauiske selskapet Altonas.
Altonas har dårligere lønns- og trygdeordninger enn norske bedrifter, og det er dette LO reagerer på.
Tufjordbruket har også vært i media tidligere.
Timelønn på 60 kroner
Litauiske Vaidas Sakaluaskas fikk for noen uker siden kuttet av to fingre under arbeid på Tufjordbruket. Han blir tilbudt 2000 kroner i måneden i sykepenger fra arbeidsgiveren sin, litauiske Altonas.
- LES OGSÅ: Mistet fingre - tilbudt 2000 kroner
I en e-post til NRK sier Altonas at Sakalauskas er ansatt i et litauisk selskap og at dermed gjelder litauiske sykelønns- og pensjonsregler.
Timelønna hans er 60 kroner og 64 øre for å jobbe i Norge.
Det er under halvparten av norsk lønn, og det reagerer fagbevegelsen på.
– De ønsker å spare penger, også ønsker de å unngå sosiale omkostninter som ville hatt dersom de var fast ansatt, sier Hans Johan Dahl i Norsk Nærings- og nytelsesmiddelforbund (NNN).
Flere selskaper
Daglig leder Svein Flølo i Fjordlaks vil ikke bli intervjuet av NRK, men sier at de ikke opplever det som problematisk å benytte det litauiske selskapet.
Fjordlaks er ikke den eneste bedriften som benytter tjenestene til Altonas. I Senjahopen i Troms har Nergårdkonsernet supplert arbeidsstokken med seks arbeidere fra Altonas.
Heller ikke daglig leder Bjørn Henriksen synes det er problematisk å benytte dårlig betalte litauiske arbeidere.
– Vi har en avtale med et norskbasert selskap, og den avtalen har vi fått ei juridisk vurdering på før vi inngikk den. Vi er på rett side i henhold til norsk lov, sier Henriksen.
Sosial dumping
Prosjektleder for arbeidsinnvandring i Arbeidstilsynet Magne Kristensen sier fiskeindustrien nå ser ut til å bli rammet av den samme sosiale dumpinga som var i byggebransjen for noen år siden.
- LES OGSÅ: Stadig mer sosial dumping
– Det var akkurat de samme prosessene som foregikk i byggebransjen. Man var mer og mer oppfinnsomme med å finne lure måter å løse det på, og det var stort sett begrunnet med å holde lønnsnivået nede, sier han.
I byggebransjen løste man problemet med sosial dumping ved å innføre allmenngjøringsregelen.
Den pålegger arbeidsgiveren å betale minst 144 kroner timen til en arbeider - uansett hvor han kommer fra og hvilket selksap han er ansatt i.
Arbeidstilsynet skal sjekke
Arbeidstilsynet sier de nå skal sjekke opp bedriften Altonas for å få alle fakta på bordet.
Vaidas Sakalauskas fikk kappet av to fingre under jobb på Tufjordbruket i Vest-Finnmark, men siden han er innleid av en litauisk underleverandør må han klare seg på sykepenger fra Litauen.
