Mange bedrifter sliter med økonomien, og forsøker nå nye metoder for at virksomheten skal overleve nedgangstidene.
Ned 20 prosent
I Nopro AS på Notodden har de ansatte gått med på å kutte lønna si med 20 prosent for å unngå at noen blir permittert.
- Vi vil at flere skal dele på belastningen enn at noen få må ta hele støyten. I utgangspunktet hadde Nopro planer om å permittere noen av de ansatte. Da kom vi med vårt forslag om en fire dagers-uke, og det ble tatt godt imot hos ledelsen som hele tiden har hørt på våre innspill, sier Magne Bråtelia som sammen med 28 andre ansatte går med på å kutte lønna si for å redde bedriften.
- Har trua
Administrasjonssjef Christian Raupach har tro på tiltaket.
Foto: Berit Heggholmen / NRKDet er første gang Nopro forsøker fire dagers uke. Men ledelsen har likevel stor tro på ordningen.
- Jeg tror det kommer til å fungere bra. Vi må se på hvordan markedssituasjonen utvikler seg fremover, men det er i hvert fall et tiltak for å hjelpe markedet og bedriften, sier administrasjonssjef Christian Raupach.
Ingen garanti
Reduksjon på ordretilgang i plastikk og mekanisk avdeling er årsaken til at Nopro må kutte lønna til de ansatte. Og det er fortsatt usikkert hva som skjer med de ansatte etter de to månedene med redusert lønn har gått.
- Vi kan ikke garantere at ingen blir permittert, sier Raupach.
De ansatte forstår også at det kan bli vanskelig med lønnsforhandlingene når de nå har gått med på å kutte lønna.
-Det er klar det blir vanskelig å be om høyere lønn nå. Det er jo også noe vi må ta i betraktning, sier Bråtelia.
