Det sa Anderssons advokat, Ole Hornkjøl, i sin sluttprosedyre i retten i dag.
Hornkjøl sa at Andersson er blitt mobbet og motarbeidet av ledelsen i fylkeskommunen og at oppsigelsen må kjennes ugyldig.
F
Fylkeskommunens advokat Jan Fougner.
ylkeskommunens advokat, Jan Fougner, gikk til harde angrep på den oppsagt fylkeskonservatoren da han startet sin prosedyre i ettermiddag.
Anderssons selvbilde
- Andersson ser ikke verden som den virkelig er, hans selvbilde er høyt og han ser på seg selv som en redningsmann som ikke gjør feil, sa Jan Fougner da han startet sin prosedyre. Fougner mente Andersson ikke hadde gjort noen forsøk på å løse problemene i kulturminnevernseksjonen, at han ikke hadde antenner og at han hadde truet andre for å bevare sin egen maktposisjon. Han beskrev den oppsagte fylkeskonservatoren som en hevngjerrig og langsint person.
- I norsk arbeidsliv har det alltid vært personer som Andersson, og noen ganger er oppsigelse eneste utvei sa Fougner i retten.
Andersson ble trakkasert
Tidligere på dagen hadde Anderssons advokat, Ole Hornkjøl holdt sin sluttprosedyre med et ganske annet utgangspunkt.
Espen Bowitz Andersson (t.v.) og hans advokat Ole M. Hornkjøl.
Han mente Espen Bowitz Andersson systematisk var blitt trakassert etter at fylkeskommunen tapte den første oppsigelsesaken.
- Andersson ble forsøkt omplassert til andre oppgaver til tross for at han vant den første rettssaken sa Hornkjøl, og spurte retten: Har Andersson noengang fått en reel sjanse av Telemark Fylkeskommune til å vise at han duger? Han mente at fylkeskommunen har gjort Andersson til en spedalsk og viste til at særlig regionalsjef Lars Nicolaisen fortalte alle ansatte at ting ville bli vanskelig fordi Andersson var tilbake.
Oppsigelse via media
- Andersson fikk oppsigelse nummer to gjennom media, det sier vel alt om fylkeskommunens håndtering sa Hornkjøl. Han ba retten vurdere erstatning til Andersson, og mente at den evenntuelt burde være betydelig.
Saken er nå avsluttet og uansett utfall blir den historisk. Det har aldri skjedd i norsk rett at en arbeidsgiver er trukket for retten to ganger etter å ha gjort to forsøk på å si opp samme medarbeider.