Ansatte ved asylmottak skal sikres bedre

– Det er ofte informasjonsmangel som er problemet med sviktende HMS, at en ikke vet bedre.

Det sier avdelingsdirektør for lov og regelverk i Arbeidstilsynet, Gry Singsaas.

Hun sier Arbeidstilsynet ikke har noen grunn til å tro at HMS (Helse, Miljø og Sikkerhet) blir dårlig ivaretatt, men at det fins en del særegne forhold på asylmottak som gjør det viktig å være tidlig ute med informasjon.

– Vi har laget informasjon for å bistå og forebygge at både arbeidstakere og virksomhetene får noen overraskelser som Arbeidstilsynet hadde kunnet forutse.

Arbeidstilsynet peker på at det er en rekke risikofaktorer knyttet til det å jobbe på et asylmottak

En rekke risikofaktorer

Blant annet drives det ofte mottak i bygninger som ikke er tilpasset slik drift.

Det kan være smitteforhold, arbeidspress, følelsesmessige belastninger, arbeidstid knyttet til døgnkontinuerlig drift, og vold og trusler.

I tillegg kommer språk og kommunikasjon og kultur- og religionsforskjeller.

– Gjør heller mer enn mindre

Mottaket for mindreårige asylsøkere på Vallermyrene i Porsgrunn ble satt i drift for 14 dager siden, og huser nå rundt 20 beboere.

Rådmann Per Wold i Porsgrunn sier kommunens egne HMS-regler allerede blir fulgt, og at veilederen til Arbeidstilsynet kommer i tillegg og blir aktivt brukt.

– Vi er spesielt obs på at det er ungdom mellom 15 og 18 år, så vi må heller gjøre mer enn mindre.

Et annet tiltak er god renhold og atskilte toaletter for ansatte og beboere.

Wold sier personsikkerheten er spesielt viktig. Det tas det hensyn til reint bygningsmessig, men også på mottaket om natta.

– Det er aldri mindre enn to på våken vakt – av hensyn både til de ansatte og beboerne.

På Vallermyrene leir kan det også – dersom behovet skulle oppstå – tilrettelegges for et separat bygg for jenter.

Vinn-vinn-situasjon

Arbeidstilsynet har full forståelse for at det er krevende å huse et stort antall asylsøkere på kort tid. At det også i denne situasjonen skal tas hensyn til de ansattes sikkerhet og helse, vil komme alle til gode, mener Gry Singsaas i Arbeidstilsynet.

– I den grad en klarer å sørge for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø som trygger de ansatte og de har nødvendig kompetanse, opplæring og fornuftige arbeidstidsordninger, vil det også være gunstig for flyktningene.

Tilsyn vil i hovedsak skje dersom det kommer tips om alvorlige kritikkverdige arbeidsmiljøforhold.

– Dersom det skjer noe negativt eller uventa, eller arbeidstakere blir skada, så skal det meldes til Arbeidstilsynet. Da vil vi vurdere hvor alvorlig det er, og om det er naturlig for oss å komme på tilsyn.