SE OGSÅ: |
ALT OM: |
Ved sykehusene i Helse Sør skal det spares inn millioner av kroner i løpet av 2004 og 2005. Men direktør Steinar Stokke tror det kan løses uten at helsepersonell mister jobben.
Trikset er det direktør Steinar Stokke kaller klok nedbemanning. For til tross for at Helse Sør skal gjennomgå betydelige kutt i driften, mener direktøren at de i løpet av de to neste årene ikke trenger si opp noen i Helse Sør.
Ingen kutt i personellet ved sykehus i Helse Sør. Det tror adm. dir. Steinar Stokke.
Klok nedbemanning
- Klok nedbemanning, langsiktighet, ansettelsesstopp, mindre bruk av vikarer er alle grep som kan redusere frykten for oppsigelser i betydelig grad, sier Stokke.
De ansatte har lenge følt seg utrygge på hva de har i vente, men direktøren ønsker nå å skape ro i organisasjonen
- Hvis det er sånn at folk er utrygge, må vi analysere prosessen vi er igang med slik at utryggheten kan reduseres. Utrygge helsearbeidere er ikke gode helsearbeidere, fastslår Stokke.
Ved hjelp av klok nedbemanning, det vil si ansettelsesstopp, og mindre bruk av vikarer kan det se ut til at ingen trenger å frykte for å miste jobben ved sjukehusene i Helse Sør.
Fagforbundet usikre
Men Mette Nord, nestleder i Fagforbundet i Telemark, stiller seg likevel spørrende til direktørens strategi.
Hun tviler på at sjukehusene kan greie å opprettholde det gode tjenestetilbudet til befokningen med den strategien som Helse Sør nå legger opp til.
- Hvis det skal være en trend framover at man ikke erstatter folk som er langtidssykemeldte eller slutter i systemet, vil det naturligvis gå utover det tjenestetilbudet vi skal gi og som store deler av befolkningen er fornøyd med. Håpet er jo å utvikle sykehuset til å bli enda bedere og ikke det motsatte, sier Mette Nord.
De tillitsvalgte er nå svært spente på hvordan ansatte i kjøkken, renhold, teknisk og i administrasjonen vil bli behandlet i den kommende to-års perioden, sier Mette Nord.
Fagforbundet vil nå konsentrere mye av sin støtte rundt de ikke-medisinsk ansatte i Helse Sør.