Dette er det forbudt å spørre om på jobbintervju

– Arbeidsgivere bør fokusere på kvalifikasjonene og luke ut spørsmål av privat karakter, for da kan en fort risikere å diskriminere noen.

Det sier Carl Fredrik Riise, seniorrådgiver hos Likestillings- og diskrimineringsombudet.

1. januar ble fire ulike diskrimineringslover slått sammen til Likestillings- og diskrimineringsloven. Sammen med Arbeidsmiljøloven skal dette lovverket verne arbeidstakere.

Angelica (34) har søkt to jobber hver dag – i seks år

Spørreforbud

Diskrimineringen starter idet en spør.

– En er diskriminert idet arbeidsgiver stiller en sånn type spørsmål, men det er en del gråsoner, og ikke alt er forbudt.

Poenget er at det ikke er lov å legge vekt på det under en ansettelse. Det er heller ikke lov å hente inn informasjon andre steder.

– Å google en person er greit, men å google om en person er gravid eller liknende, kan en diskutere lovligheten av.

«Alle» arbeidsgivere søker etter utadvendte jobbkandidater

Kritikk etter spørsmål

Spørsmål under jobbintervjuer har blitt voldsomt debattert de siste ukene.

Celine Marie Moe kritiserte Manpower i Dagens Næringsliv for å tvile på evnene hennes til å balansere familieliv og jobb etter spørsmål om familiesituasjon og henting i barnehagen.

Manpower avviste kritikken og sa at mannlige og kvinnelige kandidater går gjennom samme opplegg.

Kan spørre om røyking

Seniorkonsulent Torunn Riiser hos konsulentselskapet Assessio sier noe av det nye er at det ikke er lov å diskriminere på grunn av samlivsform.

– Jeg anbefaler ingen om å spørre om noen er gift eller samboer. Hvis for eksempel denne personen er gift med en av samme kjønn, og ikke får jobben, kan vedkommende føle seg diskriminert.

Hvis man ikke klarer å la være å diskriminere på grunn av informasjonen en får – er det da bedre å ikke vite? spør hun.

Samtidig må du tåle å bli spurt både om alkohol og andre rusmidler – og røyking.

– Det er ikke definert som sykdom eller noe annet, og mange steder er det røykeforbud, som på sykehus.

Barn ikke avgjørende

Hodejeger Trine Larsen i rekrutteringsbyrået Hammer & Hanborg mener det viktigste er å avklare jobbforventninger.

Hvis et selskap har 50–60 reisedøgn i året, mener hun det beste er å spørre hvordan kandidaten løser dette.

– Folk løser ting på forskjellige måter. Det er ikke alltid sånn at barn eller ikke barn avgjør. En gang var det en mann som ikke kunne ha mye reisevirksomhet på grunn av en hund.

– Men hva skal en gjøre dersom en blir spurt om noe på forbudslista?

– Du har ingen plikt til å svare, men mange vil føle på en lojalitetskonflikt. Da må du avveie risikoen for å svare, eller holde det tilbake, sier Carl Fredrik Riise hos Likestillings- og diskrimineringsombudet.