– Vi har jobbet hardt for å bekjempe mobbing etter dommen i Liland-saken, men vi har ikke funnet en løsning som fungerer hundre prosent, sier ordfører Åse Severinsen (H).
Nå vil hun at kommunen nok en gang skal gå gjennom rutinene sine for å bli bedre og for å finne ut hva som mangler. Hun mener de ansatte i kommunen må være på tå hev, for å unngå nye alvorlige mobbesaker.
Må bli flinke på å se mobbing
Ordføreren tror det viktigste er at den enkelte lærer og ansatte i skolen blir flinkere til å oppdage mobbing.
– Vi har allerede rutiner som elevsamtaler og foreldresamtaler, men vi må opparbeide lærernes evne til å oppdage mobbing, sier Severinsen.
Ordføreren tror skolene bør få hjelp av spesialkompetanse og kurses på dette området. Hun tror også skolene i kommunen kan lære av hverandre.
– Vi må skolere alle våre ansatte slik at de vet hva de skal gjøre og hva de skal se etter, sier Severinsen.
– Burde ikke de ansatte allerede vite hvordan de skal forholde seg til mobbesaker nå?
– Jo, og det er bekymringsfullt og overraskende. Vi skulle hatt dette på plass etter den første saken, sier hun.
Saken ordføreren sikter til er den såkalte Liland-saken. For to år siden ble kommunen dømt til å betale erstatning til Robert Liland etter at han ble mobbet på ungdomsskolen.
Fredag kunne NRK fortelle at en annen familie nå har anmeldt rektoren ved Langenes skole i samme komune i forbindelse med en ny mobbesak. Foreldrene mener skoleledelsen ikke har gjort det de kan for å hindre at deres 13 år gamle sønn blir mobbet på skolen.
- Les mer:
Kan aldri bli gode nok
Utdanningsforbudets leder i Søgne, Torgeir Hortemo Hareland, er ikke avvisende til kursing, men mener det allerede gjøres mye på området.
– Jeg føler kommunen og skolene jobber svært godt med dette. Mange tiltak er satt i verk, men mobbing har mange sider og vi blir nok aldri utlært på området, sier Hareland.
Han påpeker at han ikke kjenner detaljene i saken fra Langenes skole.
- Les også: