– Dette er veldig lite hyggelig lesing. Å få sånne undersøkelser tar i magen, sier politimester i Agder politidistrikt Kjerstin Askholt.
Hun viser til de nye undersøkelsene gjort av fagbladet Politiforum. Bladet er knyttet til politiets fagforening.
Undersøkelsene viser at nesten syv av ti politiansatte i distriktet har vurdert å slutte i jobben i løpet av de siste to årene fordi den er for tøff og dårlig betalt.
Samtidig mener 75 prosent av de ansatte at det hersker en fryktkultur i politiet, ifølge undersøkelsen.
– Når så mange kommer med den tilbakemeldingen tar vi det på største alvor, sier Askholt.
Spørreundersøkelsen ble sendt til 14.677 medlemmer av Politiets Fellesforbund i juni 2023. Rundt 3000 besvarte undersøkelsen.
Tøff kultur
Askholt har vært i dialog med både tillitsvalgte, verneombud og ledergruppen siden undersøkelsene ble kjent.
Derfra har det kommer innspill om at samfunnsoppdraget blir mer krevende. Samtidig er økonomien dårlig og arbeidspresset høyt.
Ansatte melder fra om at de har for dårlige arbeidsbetingelser. Mange mener det hersker en fryktkultur.
– Det sitter tydeligvis en kultur i veggene om at det ikke lønner seg å uttale seg faglig i forhold til arbeidsmiljøet. Jeg tror det kan ha med et politiet er en hierarkisk organisasjon som kan lage den typen kultur, sier Askholt.
– Trodde vi var kommet lenger
Askholt begynte som politimester i Agder politidistrikt i juni 2021. Da lå lignende rapporter på politimesterens bord.
En medarbeiderundersøkelse fra 2020 viste at bare en av tre ansatte mente ledelsen gjorde en god jobb. Også da ble det pekt på en fryktkultur.
– Hvis vi tidligere måtte feie i krokene må vi til med luten nå. Vi må prioritere arbeidet enda høyere for dette er ikke akseptabelt, sier Askholt.
Siden hun tok over som politimester har personalpolitikken blitt gjennomgått for at den skal bli mer fremtidsrettet. Det er også planlagt lederutvikling til neste år.
Askholt trekker også fram at alle politiansatte skal ha hyppigere møter med de tillitsvalgte, slik at problemer løftes fram tidlig.
– Vi har ikke vært gode nok på å ta den diskusjonen som de ansatte ønsker å ha med oss. Men den kommer nå, sier Askholt.
