og Aud Refseth
Skjærgårdsskolen må sikre ansatte mot trakassering. (Foto: NRK Sørlandet)
Skjærgårdssskolen må også lage oppfølgingsplaner overfor ansatte som i dag er sykemeldte som en følge av forholdene på skolen.
Arbeidstilsynet har i lengre tid undersøkt forholdene ved Skjærgårdsskolen i Grimstad og har siden i sommer kommet med flere krav til helse- miljø- og sikkrehetsarbeidet ved skolen. Gradvis har foholdene blitt bedre, men det er fortsatt grunnlag for å gi pålegg, står det i rapporten.
Sykemeldt etter trakassering
Ansatte er blitt langtidssykemeldt på grunn av det de har opplevd som trakassering og mobbing ved Skjærgårdsskolen. Arbeidstilsynets oppgave har vært å sørge for at forholdene ble slik ved skolen at de sykemeldte kunne komme tilbake.
Bagatelliserer problemene
I denne prosessen har tilsynet ved flere anledninger bedt om skriftlige redegjørelser fra Skjærgårdsskolen, men har aldri fått dette. Det var det ikke tid til, hevdet skolens ledelse overfor tilsynet.
I stedet er det kommet kritikk fra skolens ledelse om at den har oppfattet Arbeidstilsynet som lite objektivt, ensidig og tendensiøs i sitt arbeid. Tilsynet kommenterer også i pålegget at skolens ledelse synes å ha bagatellisert mange alvorlige problemstillinger tilsynet har tatt opp ved skolen.
Frist til 1. november
Arbeidstilsynet skriver at det avgjørende her er hvordan Skjærgårssskolen forholder seg til sine ansattes opplevelser av arbeidsplassen og hvordan arbeidet tilrettelegges. Derfor blir skolen pålagt å ha skriftlige rutiner som sikrer at arbeidstakere ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden fra kolleger og ledelse.
Skolen må også innen 1. november ha laget oppfølgingsplaner for å få de sykemeldte tilbake i arbeid.