Brukte dobbeltstemmen for å endre omstridt praksis i kirken

– Dette er jeg veldig glad for, og det er en stor forandring, sier leder av Agder bispedømmeråd Kai Steffen Østensen.

Mandag skulle Agder og Telemark bispedømmeråd ta stilling til om det fortsatt skal være mulig å innhente og vektlegge opplysninger om samlivsform ved nye ansettelser.

Sakens kjerne var et vedtak fra 2016. Der står det at følgende formulering skal være med i utlysningstekster til ledige stillinger:

Østensen har ønsket å fjerne dette, og håpet på flertall for det.

Med fem mot fem stemmer, måtte han bruke sin dobbeltstemme for å få det som han ville.

– Noen er gift med en av samme kjønn. Jeg tenker det ikke skal være en diskusjon når det skal være en raus folkekirke, sier Steffensen.

Skeptisk biskop

Biskop i Agder og Telemark Stein Reinertsen, var skeptisk til å endre vedtaket.

Det begrunner han med at den diskuterte setningen rommer mye mer enn bare likekjønnet vigsel.

– Mener du at man ved å fjerne denne bare tilgodeser ett syn i kirken?

– Ikke nødvendigvis. Men skal det være rom for to syn i kirken, må det også være rom for å handle ut fra begge syn. De som ønsker likekjønnet vigsel må få lov til å jobbe for det. De som er uenige må få handle ut fra sitt syn, sier han.

Ulik praksis

Landets elleve bispedømmer har ulik praksis når det gjelder ansettelser.

Mens de fleste har gått vekk fra å be om opplysninger om samlivsform, har andre valgt å føre videre en slik praksis.

Nå er det bare bispedømmene i Stavanger, Bjørgvin og Møre som vil vite hva slags samlivsform søkere har.

I Møre ble en tilsvarende sak behandlet forrige uke.

Der ble det flertall for å beholde praksisen om å få opplysningen om samlivsform ved nye ansettelser, skriver Sunnmørsposten.

Seks stemte for videreføring. Fire ville gå vekk fra den.

Temaet er også aktuelt i Bjørgvin.

– Medlemmer i bispedømmerådet har kommet med ønske om at det nye rådet drøfter dette. Det har jeg imøtekommet ved at saken blir satt opp, sier leder for Bjørgvin bispedømmeråd Vemund Atle Øiestad.

– Hvor vanskelig er denne saken?

– Det kan jeg ikke vurdere før rådet har behandlet saken, sier han.

Øiestad forteller at saken var satt opp denne uka, men at den ble utsatt på grunn av koronasituasjonen i Bergen.

Arbeidsmiljøloven

Ifølge Arbeidstilsynet forbyr Arbeidsmiljøloven forskjellsbehandling ved ansettelser på bakgrunn av blant annet seksuell orientering. Men det finnes unntak.

Det gjelder for stillinger i virksomheter som har et religiøst syn.

Hvis man vil ha informasjon om seksuell orientering, må det komme frem av utlysningen av stillingen.