Arbeid og psykisk helse er temaet på konferansen "Vårt felles ansvar" som startet i Kristiansand i dag.
– Mennesker som har psykiske helseproblemer vil gjerne delta i arbeidslivet. Samtidig som det gir en inntekt, er det et sosialt møtested som gir trivsel og skaper tilhørighet. Ved å delta i arbeidslivet, får man mange ekstragevinster som er viktige for folks psykiske helse, sier Anders Johan W. Andersen.
Han jobber ved Institutt for psykososial helse ved Universitetet i Agder og leder et samarbeidsprosjekt mellom attføringsbedriften Durapart og Universitetet i Agder.
– Ønsker romslige arbeidsplasser
I Norge blir flere og flere sykmeldt på grunn av psykiske helseplager. Noen faller ut av arbeidslivet i kortere eller lengre perioder. For mange er det vanskelig å komme tilbake til jobb igjen.
Andersen ønsker et arbeidsliv som gir rom for mennesker med psykiske helseproblemer.
– Jeg ønsker et arbeidsliv som unngår utstøting av enkelte. Jeg ønsker romslige arbeidsplasser som gjør at arbeidstakerne klarer å holde seg i arbeid og som gjør det mulig å komme tilbake etter en sykdomsperiode.
- LES OGSÅ: – Et eksempel til etterfølgelse
Blir støtt ut av arbeidslivet
Krav om økt effektivitet, er ifølge Andersen én grunn til at enkelte grupper støtes ut av arbeidslivet.
– Når presset øker, er det noen grupper som blir sårbare. De faller først ut av arbeidsmarkedet og kommer sist inn. Dette er ofte mennesker som har slitt med psykiske problemer. Det sier noe om at muligheten til å være fleksibel minsker når effektiviteten økes.
– Er dette prisen vi må betale for et arbeidsmarked med lav ledighet?
– Hvis man ser på enkelte land i Europa der man har en arbeidsledighet på 40 prosent blant ungdom og unge voksne, så er jo dette på en måte et luksusproblem. Men for menneskene dette gjelder, er det ikke det.
Trekker fram Italia
Andersen tror det er mulig å gjøre mer for disse utsatte gruppene.
– Vi har IA-avtalen som på en måte sikrer en form for inkluderende arbeidsliv. Denne avtalen har hatt positiv effekt, men det er mulig at det ikke er nok.
Andersen trekker fram Italia som et eksempel.
– Italia er ikke noe forbilledlig land når det gjelder arbeidsledighet og arbeidstiltak, men landet har et interessant lovverk når det kommer til dette.
– Det går ut på at hver enkelt bedrift over en viss størrelse, har en forpliktelse til å inkludere mennesker med funksjonsbegrensninger. Minimum fem prosent av arbeidsstokken skal være innenfor denne gruppen, sier Andersen.
Han påpeker at Italia har en ordning der det er mulig å betale seg ut av denne forpliktelsene.
– En viktig del av rehabiliteringen
Ifølge Andersen er det å delta i arbeidslivet en viktig del av rehabiliteringsprosessen.
– For mennesker som har slitt med psykiske problemer, er det viktig å finne en mening og å gjøre noe som gir rutiner i hverdagen. Å delta i arbeidslivet gir bedre livskvalitet.
Han mener også at det er en gevinst for hele samfunnet.
– Det er kostbart å betale sykemeldinger og uføretrygd over land tid, sier han.
Under konferansen blir det tatt opp ulike problemstillinger knyttet til arbeid og psykisk helse. Konferansen arrangeres av Universitetet i Agder i samarbeid med attføringsbedriften Durapart, NHO, LO, FFO og Mental Helse. Den retter seg mot ulike parter i arbeidslivet, attføringsbedrifter, fastleger, NAV-ansatte og studenter innen velferdsfeltet.
