– Lillesand sliter med å rekruttere sykepleiere og helsesøstre

Hovedtillitsvalgt i Norsk Sykepleierforbund i Lillesand, Eli-Ann Engelskjønn, er bekymret for situasjonen.

Hun har bedt om et møte med kommuneledelsen for å drøfte hva kommunen kan gjøre og hvordan man skal løse utfordringene.

– Lillesand kommune er ikke konkurransedyktig når det gjelder å rekruttere erfarne helsesøstre og sykepleiere. Mange helsesøstre har sagt opp sine stillinger og det skyldes at vi ikke har konkurransedyktige betingelser, sier Engelskjønn til NRK.

– Hvilke konsekvenser får dette?

– Nyutdannede sykepleiere har ikke den samme erfaringen som erfarne sykepleiere og innbyggerne vil dermed ikke få den samme kvaliteten på helsetjenestene, sier hun.

• LES OGSÅ: – Høyt utdannede jobber tett på brukerne
• LES OGSÅ: Sykepleierforbundet: – Vi er klare for å kjempe deres kamp

Taper kampen om de beste

Ifølge sykepleierforbundet har kommunene fått økt sine stillingshjemler for helsesøstre fra sentralt hold, for å styrke skolehelsetjenesten.

Engelskjønn mener det har blitt en tøffere kamp mellom kommunene om å sikre seg de beste fagpersonene.

– Vi har mistet flere helsesøstre og det er vanskelig å rekruttere nye. Vi har utlyst stillinger nå og det er ikke veldig mange gode kandidater å velge mellom, og det er bekymringsverdig, sier hun.

Hun mener Lillesand kommune taper kampen om de beste på grunn av dårlig økonomi.

– Som hovedtillitsvalgt skal ikke jeg behøve å tenke på økonomien i kommunen, men i samtaler med arbeidsgiver så er dette et tema. Og er det ikke penger til å øke lønna, som er drivkraften for å jobbe, så er det ikke penger. Og da står man igjen med få lokkemidler for å få sykepleiere og helsesøstre til kommunen. Så dette er utfordrende for alle parter, sier Engelskjønn.

• LES OGSÅ: Fire av ti føler seg overkvalifiserte
• LES OGSÅ: 1 av 3 helsepersonell har ikke utdannelse

Vil gi tillegg for å rekruttere

Kommunalsjef for helse og kultur Geir Jenssen innrømmer at Lillesand kommune er inne i en utfordrende rekrutteringssituasjon, men har tro på at dette vil løse seg.

Helsesøstre er en gruppe med spesialutdanning som Jenssen mener det er viktig å få rekruttert.

– Utfordringen er at det er konkurranse om helsesøstrene og enkelte kommuner gir økonomiske funksjonstillegg på toppen av lønna for å rekruttere, sier kommunalsjefen.

– Og det kan ikke Lillesand kommune gjøre?

– Jo, vi ønsker å matche disse tilbudene som andre kommuner gir. Vi vil også møte sykepleierforbundet for å diskutere hvordan vi skal løse disse utfordringene, sier han.

Når det gjelder sykepleierstillingene mener Jenssen at kommunen jevnt over klarer å fylle disse stillingene med godt kvalifisert personell.

– Den største utfordringen er å få nok folk i sommerferien, men der har vi gode kompensasjonsordninger for å få ansatte til å jobbe, sier han.