15-åringer på jobb om natta

– Vi har fått noen overraskelser i år. Vi har vært borti ungdom i 15-årsalderen som jobber natterstid og det er jo absolutt ikke lov, sier LOs ungdomssekretær Audun Christoffersen i Troms fylke.

Christoffersen understreker at i de tilfellene der arbeidstaker er under 18 år har arbeidsgiver et særskilt ansvar å sørge for å følge reglene i arbeidsmiljøloven. I arbeidsmiljølovens kapittel 11 er det et forbud mot nattarbeid for barn under 15 år, og ungdom mellom 15 og 18 år skal heller ikke jobbe etter klokken 21.00.

– Det er jo veldig unge folk det her er snakk om, sier han.

Ungdoms vaktbikkje

LOs sommerpatrulje er nå ute og sjekker arbeidsforholdene for ungdom i hele landet. Det har LO gjort de siste 26 årene for å hjelpe ungdom som møter arbeidslivet for aller første gang og som kanskje ikke kjenner til hvilke rettigheter og plikter man har som arbeidstaker. Og det er det fortsatt behov for.

– Det er generelt et veldig dårlig kunnskapsnivå om dette blant ungdom, og det er nok gjengs i hele landet. Skolene tar seg ikke nok av dette spørsmålet, det er ingenting i pensum som forbereder ungdom på arbeidslivet. Slik som det er nå må ungdom ut å lære på den harde måten, og da er det lett å bli enten lurt eller utnyttet, sier Audun Christoffersen.

– Flott å være ung i Troms

I Troms fylke har sommerpatruljen som nå er avsluttet, besøkt mer enn 320 bedrifter der ungdom har sommerjobb. Ungdomssekretær Audun Christoffersen understreker at de aller fleste arbeidsgivere har sørget for ryddige forhold.

– Av de undersøkte bedriftene er det bare et tredvetalls bedrifter som vi har noe å utsette på. De fleste uregelmessighetene som vi møter er mangel på arbeidskontrakt, mangel på lønnslipper og mangel på overtidsbetaling. I tillegg er det flere som ikke har fått arbeidsattest etter endt sommerjobb, sier han.

En skriftlig arbeidskontrakt er med på å skape et regulert arbeidsliv, der man har det svart på hvitt blant annet hvor mye man skal jobbe og hvor mye man skal tjene. Dette gjør hverdagen mer forutsigbar for både arbeidstaker og arbeidsgiver, heter det på LOs sommerpatrulje-nettsider.

– Generelt er det flott å være ungdom og å ha sommerjobb i Troms. Vi har mange flotte arbeidsgivere som gir ungdom sommerjobb og som sørger for å ha det meste på plass, sier Christoffersen.

• Les også: - Ungdom bør sikre seg sommerjobb

Grove lovbrudd i Nordland

I fjor avdekket LOs sommerpatrulje lovbrudd ved 16,2 prosent av bedriftene som ble besøkt, noe som var en nedgang på 2 prosent fra 2009. Også i fjor var mangelfull eller manglende arbeidskontrakt en av de vanligste lovbruddene.

Årets statistikk er ennå ikke offentliggjort da sommerpatruljen ikke er ferdig i hele landet, i Finnmark starter sommerpatruljen først i neste uke. I fjor avdekket sommerpatruljen at en av fem unge arbeidstakere i Finnmark opplevde brudd på arbeidsmiljøloven.

I Nordland har sommerpatruljen så langt i år avdekket langt flere lovbrudd enn tidligere. Ifølge ungdomssekretær Raymond Alstad i Nordland har de i år avdekket brudd på arbeidsmiljøloven i en av tre bedrifter, noe som plasserer Nordland langt over gjennomsnittet på landsbasis dersom man tar utgangspunkt i fjorårets statistikk.

I Nordland avdekket sommerpatruljen i år blant annet et tilfelle der en ung jente på 11 år som kjørte på en motorisert gressklipper . I fjor fant man tilfeller av svart arbeid i fylket.

• Les også: LO: - Fikk 50 kroner timen

Samme nivå som i fjor

I Troms vet likevel ungdomssekretæren allerede nå at man i år vil havne på et nesten likt nivå som i fjor.

– Vi har avdekket lovbrudd ved cirka 12-13 prosent av bedriftene. Et titalls av bedriftene har hatt såpass grove brudd at de vil bli meldt inn til enten Arbeidstilsynet eller Skatteetaten, sier han.