Arbeidstilsynet varsler om omfattende lovbrudd i Kautokeino

Arbeidstilsynet har gjennomført tre tilsyn i Kautokeino kommune i mai og funnet hele ni brudd på arbeidsmiljøloven.

Arbeidstilsynet vurderer lovbruddene som omfattende.

– Flere av kommunens overordnede rutiner og retningslinjer er ikke kjent for arbeidstakerne, påpeker leder Harald Gran i Arbeidstilsynet i en e-post til NRK.

Ett av lovbruddene er at ansatte ikke vet hvordan de skal varsle om alvorlige hendelser på jobb, som for eksempel mobbing og seksuell trakassering.

Dette er brudd på arbeidsmiljølovens paragraf 3-1, som pålegger arbeidsgiver å sikre god system til å ivareta ansattes helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid.

Lederen avventer med å gi et intervju om lovbruddene, fordi de vil kommunen selv skal først svare på de funnene som er blitt gjort.

Arbeidstilsynet har gjennomført tilsyn av Barneverntjenesten, Hjemmetjenesten og Kautokeino kommune.

– Ikke så dramatisk

Kautokeino kommune har frist til å svare Arbeidstilsynet frem til 16. august, men mener allerede nå at de har alt på stell og takker for Arbeidstilsynets påpekninger.

– Dersom Arbeidstilsynet ikke finner noe når de gjennomfører tilsyn, så har ikke de gjort jobben sin, sier rådmann Kent Valio, som er glad for at de får påpekninger.

Valio mener at kommunen har de store tingene på plass, og at de nå må bare dokumentere at de får de litt mindre tingene også på plass.

– Vi er blitt bedt om å sikre at alle ansatte kan de retningslinjene som står i arbeidsmiljøloven. Det er ikke noe mer dramatisk enn det, sier Valio.

Rådmannen viser også til at alle retningslinjer er tilgjengelig for alle ansatte på deres interne nettside.

– Fungerer ikke som det skal

Svein Ole Sandvik har vært hovedverneombud i Kautokeino kommune bortimot 30 år, og han sier kontant at kommunen sliter med rutinene.

– Det fungerer ikke slik som det skal, sier han.

Han er tydelig på at kommunen nå må brette opp ermene.

– Vi må se på hva er det som ikke fungerer og hvorfor er det slik, sier han.

Når han begynte som hovedverneombud, så visste han godt hvem som var verneombud i de ulike avdelingene. Nå har han ingen oversikt.

– Det er vel slik at det er vanskelig å få de ansatte til å bli verneombud som er en frivillig rolle i organisasjonen. Du får ikke ekstra betalt eller fri for å gjøre arbeidet. Du må be om tid hos lederen for å jobbe med verneombudssaker.

Dårlig arbeidsmiljø kan på sikt føre til helseplager

Kommunen har 285 ansatte og ni verneombud. Det tilsvarer at hver verneombud har 32 ansatte som de skal sørge for har god arbeidsmiljø.

Arbeidstilsynet viser til at verneombudets ansvarsområde skal være avgrenset, slik at verneombudet har god oversikt og kan gjøre jobben sin på en forsvarlig måte.

– Selv om det her ikke er umiddelbar fare for liv og helse, vil manglene på sikt kunne føre til helseplager hos arbeidstakerne, skriver leder i Arbeidstilsynet Harald Gran.

Helseplager kan føre til flere sykemeldinger, noe kommunen har slitt med tidligere:

• Les: – Sykefraværet et alvorlig problem
• Les også: Det er lønnsomt å sette inn tiltak for bedre arbeidsforhold (ekstern lenke)

Leder i Arbeidstilsynet understreker imidlertid at de finner slike lovbrudd i overkant av 50 prosent av alle tilsynene de foretar i Norge. I helsesektoren finner de lovbrudd oftere, men forklarer dette med at de har større arbeidspress og flere retningslinjer de må følge.