Velger en mer skånsom nedbemanning

Da nedgangstidene startet for fullt i fjor høst, var nesten alle stillingskutt rene oppsigelser. Nå utgjør permitteringer nær halvparten av nedbemanningene som er varslet.

– Dette er et positivt signal midt oppi all elendigheten. Det viser at arbeidsgiverne ser at det er mulig å få de ansatte tilbake i jobb igjen, sier forbundsleder i Industri Energi, Leif Sande.

I Rogaland har antallet arbeidsledige passert 10.000. Det utgjør fire prosent av arbeidsstyrken, og nedgangen fortsetter i aller høyeste grad.

• Les også: Halvparten fryktar for jobben

– Vi ser en klar endring

Bare i oktober fikk Nav varsel fra bedrifter i oljefylket om nedbemanning av til sammen 1764 personer. Det nye er imidlertid at en stor andel av disse blir permittert. (Se fullstendig oversikt fra juni 2014–oktober 2015 nederst i saken.)

– Antallet oppsigelser er fortsatt for høyt, men vi ser en klar endring. Nå har det vært måneder der opp mot 50 prosent av varslene har vært permitteringer, sier direktør i Nav Rogaland, Truls Nordahl.

– Det kan tyde på at noen virksomheter håper at de kan få noen kontrakter etter hvert, legger han til.

Vil utvide permitteringsperioden

I dag kan ansatte være permittert i 30 uker, før vedkommende enten må få jobben tilbake eller bli sagt opp. Forbundsleder Leif Sande mener denne perioden er altfor kort.

– Det er for ille at bedrifter blir nødt til å si opp de ansatte når det har gått 32 uker. Permitteringsperioden må utvides til 52 uker, sier Sande.

Han mener det er særlig viktig nå når såpass mange blir permittert.

– Det er viktig at vi nå utvider regelverket slik at bedriftene får holde på arbeidskraften. Da får de være i posisjon til å komme på banen igjen når kontraktene og oppturen kommer igjen, sier han.