– Bedrifter som har nedbemannet i flere omganger har nå begynt å tilby de ansatte å gå ned i lønn. Det er snakk om store kutt, sier advokat i fagforeningen Nito, Erlend Aarsand.
I februar gikk MMO-ansatte i Aker Solutions med på et midlertidig lønnskutt på fem prosent. Ifølge Aarsand var dette utslagsgivende.
– Etterpå har den ene bedriften etter den andre gjort det samme. Mange kjemper om de samme kontraktene, så derfor gjør de alt for å være konkurransedyktige, sier advokaten.
Han legger til at lønnskuttene varierer fra 2.5 prosent og helt opp til 12 prosent.
- Les også:
- Les også:
Tror det stabiliserer seg
Direktør i oljeservicekonsernet IKM Gruppen, Ståle Kyllingstad, bekrefter at nedgangstidene krever justeringer.
– Vi har også vært med på slike kutt. Når et selskap ikke tjener penger er vi nødt til å gjøre alt for å spare penger, sier Kyllingstad.
Han tror likevel at toppen er nådd når det gjelder lønnskutt.
– Jeg tror det stabiliserer seg nå. Det var nok en sunn justering, men jeg tror også at det var nok, sier Kyllingstad.
Risikerer permanente lønnskutt
Det er imidlertid ingen selvfølge at ansatte som blir bedt om å gå ned i lønn skal godta dette. Likevel kan det være vanskelig å argumentere mot i bedrifter som sliter.
– I utgangspunktet skal ikke tillitsvalgte akseptere lønnskutt, men det avhenger av situasjonen i den enkelte bedrift, sier Nito-advokat Erlend Aarsand.
– Hva kan skje dersom en arbeidstaker ikke går med på kutt?
– Bedriftene kan sende ut en såkalt endringsoppsigelse. Da risikerer den ansatte å likevel gå ned i lønn. Forskjellen er at lønnskuttet da blir permanent, mens kuttene ellers i bedriften er midlertidige, sier Aarsand, som presiserer at Nito mener at slike endringsoppsigelser ikke er saklige.