Målet med ordningen inkluderende arbeidsliv er å redusere sykefravær, legge til rette for ansatte med funksjonshemminger og inkludere eldre arbeidstakere.
Siden 2002 har Trygdeetaten inngått avtaler med 450 bedrifter i Rogaland. Aarbakke mener både bedriftene og ansatte vinner på ordningen.
- Det er en økende bevissthet i bedriftene om å ta vare på medarbeiderne. En ser at det er på arbeidsplassen mulighetene ligger for å lykkes i dette arbeidet. Dette er samfunnsøkonomisk, gir bedriftsøkonomisk gevinst og ikke minst vil den enkelte arbeidstaker bli ivaretatt, sier avd. direktør ved Trygdeetatens arbeidslivssenter, Torill Aarbakke.