Handler i effekt
LO-advokat Eyvind Mossige viser til at svært mange arbeidstakere får jobbene sine tilbake når de går til retten. Han hevder at arbeidsgiverne ofte handler i affekt.
Gode rutiner
- Det er ikke mitt inntrykk at de amerikanske selskapene er verstinger. Tvert imot har disse selskapene prosedyrer og rutiner internt i bedriften, som langt på vei kvalitetssikrer sakene på en veldig god måte, sier Hidle.
- Jeg har vært borti flere saker som gjelder amerikanske selskaper og vil ikke karakterisere noen av dem som at de har handlet i affekt. At en domstol kommer til en annen konklusjon enn bedriften, er ikke ensbetydende med at dette har skjedd i affekt.
Må akseptere mer fra arbeidstaker
- Domstolene legger etter hvert en strengere norm til grunn i forhold til avskjedssaker. Det at bedriftene sjeldnere får medhold i avskjed, er en utvikling som har gått over tid. Retten aksepterer mer fra den ansatte og bedriften må akseptere mer, sier advokat Keth Hidle.