– Endringene som er foreslått vil føre til at våre vaktlengder vil øke. Blir disse lengre, øker faren for feil, sier tillitsvalgt ved Rovik bo- og aktivitetssenter i Sandnes, Marie Roan Aareskjold.
I ettermiddag skal hun gå i streik, sammen med andre fagorganiserte i LO, UNIO og YS.
Storstreiken kommer som et resultat av arbeidsminister Robert Erikssons innstilling til ny arbeidsmiljølov.
Arbeids- og sosialminister Eriksson ønsker å endre reglene rundt arbeidstid og overtid, noe som kan føre til at arbeidstakere periodevis må jobbe lengre vakter.
– Vi er avhengige av å være skjerpet i arbeidet vårt og kan derfor ikke bli tvunget til å arbeide for lange vakter av gangen, mener Roan Aareskjold.
Hun får støtte av Norsk sykepleierforenings hovedtillitsvalgte i Sandnes, Guro Bråstein Ravndal.
Marie Roan Aareskjold og Guro Bråstein Ravndal er klare for streik.
Foto: Erik Sergio Auklend / NRK– Vi mener at midlertidige stillinger, lengre arbeidsdager og mer søndagsarbeid ikke er veien å gå for å skape et trygt, familievennlig og inkluderende arbeidsliv. Regjeringen provoserer sykepleierforbundet ved å legge ekstra press på noen av de som er mest fleksible fra før, sier Ravndal.
- LES OGSÅ: Slik vil du merke streiken i Rogaland
- LES OGSÅ: Forstår ikke hvorfor det blir storstreik
– Midlertidig ansettelse kan gi fast stilling
Men meningene om lovforslagene er delte, i andre bedrifter ser en på midlertidig ansettelse som en fordel.
POSITIV: Konsernsjef ved Øglænd System Group, Geir Austigard, håper at midlertidige ansettelser kan sette flere i arbeid.
Foto: Søren Arentsen / Øglænd Industrier– Ved vår bedrift ansetter vi gjerne folk som tidligere har falt ut av arbeidslivet. I dag samarbeider vi tett med NAV og henter ellers folk inn gjennom vikarbyråer. Det ville likevel vært fint å kunne benytte direkte midlertidige ansettelser, i stedet for å bruke vikarbyråer, sier konsernsjef for Øglænd System Group, Geir Austigard.
Han forteller at de har et tett samarbeid med de tillitsvalgte, og at dette vil være viktig hvis de skal benytte seg av midlertidige ansettelser.
– Hos oss er målet med en midlertidig ansettelse alltid å kunne gi tilbud om en fast ansettelse etter hvert, sier Austigard.
Større konkurransedyktighet
En mer fleksible arbeidstid vil også være en fordel for sesongbetonte bedrifter, mener Austigard, som også er styreleder i organisasjonen Norsk Industri Rogaland og styremedlem i NHO Rogaland.
– De får kontrakter som krever mye arbeid der og da, men så blir det rolig i andre perioder. I de hektiske periodene vil ofte de ansatte også jobbe mye. Reglene har hittil hindret dette, men med fleksible arbeidstider kan bedriftene bli mer konkurransedyktige, sier han.
