– De fleste større bedrifter bryter arbeidsmiljøloven hver dag

– Vi ser at arbeidstidsbestemmelsene brytes hele tiden, sier Even Bolstad.

Han er leder for HR Norge, en bransjeorganisasjon med fokus på personalpolitikk og ledelse.

NRK har i høst avdekket nesten 250.000 brudd på arbeidsmiljøloven i Oslo kommune. Disse bruddene er ikke unike, mener Bolstad.

– Blant bedrifter med mer enn ti ansatte brytes arbeidsmiljøloven på daglig basis av de aller fleste, sier han.

For lite fleksibel

Et eksempel er nattarbeid.

– Mange ansatte ønsker å gå tidlig fra jobb for å hente i barnehagen og heller jobbe hjemmefra på kvelden. Men loven tillater i utgangspunktet ikke at du skrur på datamaskinen etter klokken 21.

Derfor mener Bolstad at Arbeidsmiljøloven på enkelte områder er for streng.

– Reglene om arbeidstid burde mykes opp for å gi rom for fleksible løsninger, sier han.

For ordens skyld: Man kan jobbe mellom klokken 21 og 23 med en skriftlig avtale med arbeidsgiver, ifølge arbeidsmiljøloven.

Nesten dobling i brudd på fire år

I 2018 undersøkte Arbeidstilsynet om arbeidstidsreglene i loven ble holdt på 4088 arbeidsplasser.

De avdekket brudd hos 31 prosent av disse.

Andelen brudd har nesten doblet seg siden 2014. Da avdekket Arbeidstilsynet brudd i kun 16 prosent av stedene de kontrollerte.

– Vi har de siste årene utviklet nye verktøy for å finne de virksomhetene som har mest behov for tilsyn, og som dermed også har større sannsynlighet for brudd.

– I lys av dette er det ikke overraskende at vi finner en større andel brudd i tilsyn i dag enn vi gjorde for noen år siden, sier Monica Seem, avdelingsdirektør for Dokumentasjon og analyse.

Utfordrende overtid

Bolstad mener loven trenger en oppdatering. Fleksibilitet i arbeidshverdagen fører for ofte til lovbrudd, mener han.

– Nettopp forskjellen på det mange oppfatter som akseptable brudd og grove brudd er politisk vanskelig, men likevel viktig.

– Overtidsreglene legger begrensninger som er lite fleksible. De er vanskelig å unngå og lette å bryte.

• Les også: Arbeidstilsynet ga Oslo beskjed om å stanse lovbrudd i 2012

Ap: Loven er bra nok

Svaret for å få slutt på brudd på arbeidsmiljøloven er ikke å endre loven, mener Arbeiderpartiet.

– Det som er viktig er å ha et tett samarbeid med fagforeningene og de tillitsvalgte. Dette må arbeidsgivere bli flinkere til, sier Rigmor Aasrud (Ap).

Hun er første nestleder i arbeids- og sosialkomiteen på Stortinget og tidligere statsråd.

– Man kan ikke sette opp fartsgrensa bare fordi mange kjører for fort. Det samme gjelder arbeidsmiljøloven.

Hun mener det viktigste er at kommunene må sørge for å ha gode rutiner på plass så loven ikke brytes.

• Les også: Arbeidstilsynet åpner tilsyn mot Oslo kommune etter NRK-avsløring

Frp: – Firkantet og rigid

– Jeg har alltid ment at arbeidsmiljøloven er for firkantet og rigid, sier Erlend Wiborg (Frp), som er leder for arbeids- og sosialkomiteen på Stortinget.

Han og partiet er åpne for å se på om loven trenger en oppdatering. Blant annet mener han at loven er for streng når det kommer til å søndagsjobbing.

– Hvis man ønsker selv å jobbe flere søndager, og er avhengig av det for å få en turnus til å gå opp, så er det uproblematisk.

Wiborg mener det er viktig at den enkelte ikke skal jobbe mer enn i dag, men at man kan jobbe mer i noen perioder og mindre i andre.

– Det er en fleksibilitet som mange ønsker, sier han.

Kommuner og andre virksomheter har tjenester som krever dette. Eksemplene er blant annet sykehjem, legevakt og beredskap.