Ryanair anket kjennelsen fra Moss Tingrett som sa at selskapet må forholde seg til norsk lov. Nå er anken behandlet, og Ryanair fikk ikke medhold i deres påstand om at de som irsk selskap skal kunne jobbe etter irske lover.
Lagmannsretten begrunner den enstemmige dommen med at det er viktig å sikre arbeidstakere vern i det landet der de utfører sin økonomiske og samfunnsmessige funksjon.
– Vi har instruert våre advokater om umiddelbart å anke avgjørelsen til Høyesterett, uttaler Ryanair via Conor McManus i PR-byrået Edelman i en epost til NTB.
– Viktig seier
Cocca gikk til sak mot Ryanair våren 2013 for det hun mener er usaklig oppsigelse. Hun mistet jobben etter ti måneder av den tolv måneder lange prøveperioden, etter å ha rapportert at det luktet alkohol av kabinsjefen om bord.
– Dette er en viktig seier for norske arbeidstakere, og et tilsvarende stort tap for det vi opplever som useriøse arbeidsgivere som forsøker å utnytte smutthull i lovverket, sier
nestleder Vegard Einan i Parat som fører saken for Cocca.
Kan få internasjonale konsekvenser
Lagmannsretten legger vekt på at Cocca mønstret av og på i Rygge mens hun jobbet for Ryanair.
– Derfor ville det vært helt urimelig om hun skulle vært nødt til å møte for irske domstoler, underlagt irske lover og med utgifter til irske advokater, sier Parats advokat Christen Horn Johannessen.
Han legger til at svært mange av Ryanairs ansatte ikke har noen reell tilknytning til Irland, og at Cocca-saken derfor kan få følger for langt flere enn henne.