Ingen streik på Rygge

– RSL er fornøyd med resultatet av forhandlingene hos Riksmeklingsmannen og er glad for å ha unngått en streikesituasjon, sier Pål Tandberg, administrerende direktør ved Moss Lufthavn Rygge i en pressemelding.

Nytt lønnssystem

I november i fjor overtok Rygge sivile lufthavn AS arbeidsgiveransvaret for 25 organiserte i Norsk Tjenestemannslag som arbeider med brann-, redning- og plasstjenester ved flyplassen. De 25 var inntil da ansatt i Luftforsvaret.

Det ble innledet forhandlinger med NHO Luftfart om tariffavtale, men disse forhandlingene ble brutt av forbundet i juni uten at det var oppnådd enighet.

– Vi er glade for at vi kom fram til løsning under meklingen, sier Fredrik Oftebro, nestleder i NTL på fagforeningens nettsider.

• Mulig å betale ut støyplagede flyplassnaboer

Han forteller at de hadde flere viktige krav til lønn, pensjon, permisjonsrettigheter og ordninger for røykdykkere som vi ikke fikk på plass i forhandlingene.

– Vi har nå fått på plass et nytt lønnssystem som sikrer en heving av lønnsnivået for våre medlemmer i årene som kommer. Det er vi selvsagt fornøyd med. Partene skal jobbe med virkningene av endrede pensjonsvilkår fram til oppgjøret neste år, sier han videre.

• Kan ikke si noe om flystasjonens framtid

Nesten tre timer etter fristen fikk Riksmekler Nils Dalseide samlet partene om en løsning i meklingen for NTLs medlemmer på Rygge Sivile Lufthavn.

NTLs forhandlingsutvalg valgte å godta meklingsforslaget. Dermed ble det ingen streik

Dette ble de enige om:

• Alle plasseres inn i et nytt lønnsystem som sikrer lønnsutvikling i årene som kommer.
• Alle ansatte sikres full lønn under sykdom
• Full lønn under omsorgspermisjon i forbindelse med fødsel og adopsjon. Denne bestemmelsen går inn i tariffavtalen
• Vi har fått en egen særavtale for røykdykkerne og et eget risikotillegg for røykdykkere
• Det nedsettes et partssammensatt utvalg som i tariffperioden skal gå i gjennom virksomhetens pensjonsordning. Dette arbeidet skal være avsluttet innen tariffoppgjøret 2016.