Å skaffe nok lærlingplasser har i lengre tid vært en utfordring i Østfold. Nå forplikter Nortura seg til å ta inn langt flere lærlinger i årene som kommer.
– Vi ønsker å ta et større samfunnsansvar i forhold til dette med lærlinger, og ikke minst rekruttere lærlinger gjennom en langsiktig ansettelsespolicy, sier Stig Barstad, fabrikkdirektør ved Nortura Sarpsborg.
Vil bygge konkurransekraft
I 2014 hadde Nortura 8 lærlinger. I år forventer de at tallet stiger til 20, mens målet i 2018 er hele 50 læringer. Disse vil bli rekruttert fra restaurant- og matfag, teknikk og industriell produksjon, service og samferdsel, bygg- og anleggsteknikk og elektrofag.
– Det å satse på lærlinger her er å bygge konkurransekraft. Det er å ta vare på ungdommer, og å sette gjensidige krav til hverandre, fortsetter Barstad.
Kunnskapsministeren Thorbjørn Røe Isaksen Isaksen var i dag på besøk hos Nortura. Han er glad for at bedrifter tar ansvar for å ta inn flere lærlinger.
– Det er veldig bra, fordi Østfold har ligget alt for lavt på antall lærlinger. Det har rett og slett vært for mange som ikke har fått lærlingplass, så det er veldig bra at arbeidslivet forplikter seg til å ta imot lærlinger. Det er jo å kaste blår i øynene på folk når 8 000 elever hvert eneste år ikke får lærlingplass.
Avhengig av kontakt mellom arbeidsliv og skole
Kunnskapsministeren forteller at regjeringen har økt lærlingtilskuddet to år på rad, og at alle som selger til det offentlige må ha lærlinger fra neste år av.
– Vi er helt avhengig av at det er tett kontakt mellom arbeidslivet og skolen, hvis ikke faller lærlingordningen sammen. Hvis du får et fagbrev som ingen har bruk for, så er det ikke til nytte for noen.
Intensjonsavtalen er inngått mellom Østfold Fylkeskommune og Nortura. Fred Sandmoe, assisterende fylkesdirektør, er klar på at avtalen er mer enn bare store ord.
– Jeg oppfatter at den er forpliktende, og jeg oppfatter at det er en gjennomtenkt strategi fra Nortura sin side ved at de velger å gjøre det på denne måten.