SE OGSÅ: |
ALT OM: |
Leder i Fagforbundet i Halden, Arne Helgestad, er ikke i tvil om at dårlig personalpolitikk i kommunene fører til høyt sykefravær. I sin egen kommune mener han også å se at de som taler ledelsen imot får problemer i jobben.
- Er du tillitsvalgt og verneombud i Halden kommune og tar opp vanskelige saker, så tror jeg karrieremuligheten er «avgjort», sier Helgestad.
Mener feil person fikk jobb
Sykefraværet i de største østfoldkommunene øker og ligger omkring 11 prosent.
Jorunn Henriksen, ansatt i Halden kommune, er en av mange som er sykemeldt. Nylig søkte hun på en ny stilling uten å få den.
Hun har 13 års erfaring, har relevant utdanning og opplevde at en mann uten erfaring eller relevant utdanning fikk jobben.
- To, tre dager etter at det gikk opp for meg hva som hadde skjedd, fikk jeg veldige problemer med ryggen da jeg skulle hjelpe en beboer. Nå er jeg sykemeldt og venter på behandling, sier Henriksen
Farlig å lage bølger
Hun har klaget på avgjørelsen og synes det er en belastning. Jorunn Henriksen er verneombud på sin arbeidsplass, har tatt opp flere negative ting og tror det kan være en årsak til at hun ikke fikk den nye jobben.
- Jeg liker å ta opp ting, for jeg tror det er måten å forbedre ting på. Jeg liker å ta opp ting med de som kan gjøre noe med det. Og det kan være besværlig for noen, mener Henriksen.
Personalsjefen ikke enig
Personalsjefen i Halden, Hege Strand, mener derimot ikke at folk som lager bølger blir så plaget av sjefene at de må sykmelde seg.
Hun kan ikke kommentere enkeltsaker, men kjenner seg ikke igjen i i Arne Helgestads beskrivelse.
Uansett et lite problem
Hun vil ikke kategorisk avvise at dårlig kjemi mellom ansatte og sjefer kan være et problem, men det blir for enkelt å si at dette er en vikig årsak til at vi har en høy fraværsprosent i det offentlige, mener Strand.