E24 omtalte saken først.
– Vi ser en nedgang i markedsaktivitetene de nærmeste årene på mellom 30 og 50 prosent. Vi må derfor redusere kapasiteten vår, sier kommunikasjonsdirektør i TechnipFMC, Lars Ole Bjørnsrud.
Kommunikasjonsdirektør i TechnipFMC, Lars Ole Bjørnsrud, sier det er nødvendig med nedjusteringer.
Foto: NRKInntil 700 medarbeidere i Norge vil bli sagt opp innen august i år, opplyser han. Totalt har selskapet 3100 ansatte her til lands.
– Alle lokasjonene våre ser ut til å bli rammet av nedbemanningen, sier Bjørnsrud.
Det er særlig på Kongsberg, Lysaker og i Bergen at kuttet skal tas.
Ikke aktuelt med permitteringer
TechnipFMC har innkalt alle ansatte til allmøte tirsdag morgen. Der skal det bli gitt mer informasjon om situasjonen og veien videre.
– Vi skal gå i gang med drøftinger med fagforeningene nå. Det vil danne grunnlaget for hvilke tiltak som gjøres i en sånn nedbemanning, sier Bjørnsrud.
– Er det ikke et alternativ å permittere de ansatte?
– Nei, fordi det er ikke en midlertidig reduksjon i aktivitetsnivået. Det er en permanent nedgang over flere år, og da må vi foreta en permanent nedjustering av kapasiteten også.
Bjørnsrud legger til at alle ansatte har blitt informert om nedbemanningen på e-post. De som sies opp blir nødt til å fratre sine stillinger utover høsten.
Alle selskapets kontorer i Norge vil bli rammet av nedbemanningen, deriblant kontoret på Kongsberg.
Foto: NRKOverrasket over omfanget
Anne-Jenny Archer, tillitsvalgt i NITO hos TechnipFMC, har visst om nedbemanningen i noen uker.
– De ansatte har nok tenkt at det er rart at vi har gått klar av permitteringer i denne perioden, men ingen har vært forberedt på oppsigelser, sier Archer.
Anne-Jenny Archer er tillitsvalgt i NITO hos TechnipFMC. Hun synes det var overraskende at så mange sagt opp.
Foto: Tordis Gauteplass / NRKHun forteller at det var overraskende at så mange som 700 medarbeidere risikerer å miste jobben.
– Det er veldig mange. Dette er en tung dag for oss alle. Luften og all energi bare forsvinner ut av kroppen, sier Archer.
Hun mener det blir viktig å ha en ryddig og god nedbemanningsprosess.
– Syretesten blir hvordan ledelsen vil informere de ansatte fremover.
Archer tror ikke TechnipFMC blir de eneste i bransjen som blir nødt til å nedbemanne.
– Det er mindre aktivitet i Nordsjøen og offshore generelt. Jeg tror dette kommer til å ramme andre selskaper innenfor vår bransje i like stor grad. Vi er ikke de eneste.
- Les også:
