– Det oppleves veldig urettferdig. Når de sitter tre konsulenter sammen gjør samme jobben, og den ene har 100.000 mer i lønn. Det har noe med arbeidsmotivasjonen å gjøre blant annet, sier hovedtillitsvalgt i Oslo sykehusservice Kari-Anne Knutsen.
For mange ansatte ved Oslo universitetssykehus har dårligere lønn enn sine kolleger, som gjør akkurat samme jobb. Enkelte steder er det over 100.000 kroner i forskjell. Ifølge Kari-Anne Knutsen er mange ansatte lei.
– De finner seg andre jobber på grunn av at de får for lite betalt i forhold til sin kollega, sier Knutsen.
Ulik lønn for likt arbeid.
Sammenslåingen får skylden
Innenfor hennes felt er det blant annet helsesekretærer, HR-ansatte, teknisk personell og vaskere som opplever store forskjeller.
Dagsavisen kan også melde i dag, at flere sykepleier ikke får samme tillegg som sine kolleger. Ifølge foretakstillitsvalgt for Fagforbundet Bjørn Wølstad-Knudsen er dette fordi tre sykehus er slått sammen.
– Det er dessverre et resultat av sammenslåingen av Oslo universitetssykehus. Der gikk vi inn med forskjellige avtaler hvor lønnsforskjellene var store. Arbeidsgiver har ikke sett muligheten til å utjevne de lønnsforskjellene, det finner uakseptabelt, sier Wølstad-Knudsen.
Over 100 000 kroner forskjell
Ifølge de tillitsvalgte er det de ansatte ved Rikshospitalet som har de beste lønnsavtalene, fordi sykehuset alltid har vært eid av staten. De ansatte fra Aker og Ullevål har vært et kommunalt ansvar og hatt mye lavere lønn. Nå krever man at arbeidsgiver rydder opp.
– Vi har avdekket forskjeller i over 100.000 kroners-klassen. Arbeidsgiver har hatt god anledning til å starte jobben med å utjevne disse forskjellene, sier Wølstad-Knudsen.
Lover å jevne ut lønnsforskjellene
Oslo universitetssykehus forstår at mange ansatte er frustrert over de store lønnsforskjellene. Assisterende HR-direktør Morten Meyer sier de på sikt vil jevne ut forskjellene.
– Det er klart at dersom ansatte på en arbeidsplass har lik kompetanse og utfører de samme oppgavene, så oppfattes det som urettferdig dersom det er lønnsforskjeller.
Morten Meyer innrømmer at da de tre sykehusene fusjonerte til Oslo universitetssykehus, så fulgte lønnsavtalene med. Nå lover han å jobbe for å utjevne lønnsforskjellene.
– Det skal vi gjøre i de ordinære lønnsoppgjørene som vi skal inn i for 2012. Men forhandlinger krever enighet mellom to parter. og vi må ha en forhandlingsløsning som også bærer økonomien for foretaket sin del, sier Meyer.
