Ella (25) skal få flere kloke hoder til bedriften

– Jeg er et ja-menneske. Noen hadde tipset om at jeg egnet meg til å være med i en serie om nyutdannede. Og tenkte: «Dette har jeg lyst til å bidra med».

De optimistiske ordene kommer trillende fra munnen til 25 år gamle Ella Pettersen.

Drammenseren har jobbet som advokatfullmektig i advokatfirmaet PwC i Oslo i ett år. Arbeidsoppgavene er blant annet nasjonal og internasjonal skatterett.

Kanskje ikke det mest sexy for å tiltrekke seg potensielle søkere, eller?

– Jeg synes det er veldig spennende, men jeg snakker ikke så mye om det i serien, ler Pettersen.

Lager film om nye i arbeid

Det globale nettverket av firmaer innen revisjon og rådgivning ville tråkke opp nye stier. PwC ruget på ideen om en rekrutteringsfilm i flere episoder – og satte den ut i live.

– Vi måtte finne en ny måte å tiltrekke oss de yngste. Det holder ikke lenger med en utlysning på Finn.no, kommenterer Leif Arne Jensen, administrerende direktør i PwC.

Tre dager før Ella Pettersen hoppet fra stillingen som jurist i Forsvaret til advokatfullmektig hos PwC, ble hun spurt om å være med i et «rekrutteringsprosjekt».

– De skulle vise hvordan det er å være ny i PwC, og filme syv utvalgte i løpet av ett år, forteller Pettersen.

Formålet med serien er å tiltrekke seg søkere i et stramt marked.

– De dyktigste kan velge og vrake i jobber, men det gjelder å finne de som er både dyktige, gode til å samarbeide og som bryr seg, sier Jensen.

Han viser til en artikkel av Mark, Tømte, Næss & Røsdal fra 2019. De kommende årene vil Norge mangle 5000 revisorer og 4100 med IKT-kompetanse.

Kort sagt: Det er rift om de kloke hodene.

– Et markedsproblem

– Problemet er at alle vil ha de beste. Det er en litt håpløs kø. Alle konkurrerer med alle, og ingen vil ha de nest beste.

Det sier Arild H. Steen, forsker hos Arbeidsforskninginstituttet ved Oslo Met, som mener at arbeidsgiver dermed får et problem.

– De er misfornøyde fordi de ikke får tak i arbeidskraft, samtidig som det er ledige hender. Det er et markedsproblem. Det individuelt rasjonelle for hver arbeidsgiver er å gjøre seg enda mer attraktiv og finne andre kanaler å markedsføre seg på.

Steen mener det PwC nå gjør, er helt forståelig og naturlig.

– Men i hvilken grad det har effekt, det er umulig å si.

Feber, vakuum og kannibalisme

Det er arbeidstakers marked. Folk shopper jobber. Eller som Snorre Opsahl, nestleder ved Nav Drammen, sier:

– Vi lever i et feberhett marked. Folk skifter jobb. Da oppstår et vakuum i den andre enden, fordi vi har altfor få kvalifiserte til å tre inn i de stillingene.

Mulighetene som åpner seg for arbeidstakeren, skaper altså problemer for arbeidsgiveren. Noen må legge mer penger på bordet for å få arbeidskraft.

– Men det hjelper ikke så lenge vi driver med kannibalisme, svarer Opsahl, og fortsetter:

– Dette kan være så kritisk at det går på eksistensberettigelsen løs for noen virksomheter.

Treffer de yngre

I juni publiseres den 10 episoder lange rekrutteringsfilmen «The Associates» på E24 og VG.

Ella Pettersen skulle ønske filmtilbudet var der da hun søkte jobb, og hun tror videre at mange av de yngre arbeidssøkerne vil ha større utbytte av slike «stillingsannonser».

Imidlertid tror hun flere bedrifter vil søke nye kanaler å nå ut til folk på.

– Man får et innblikk i arbeidsplassen som man ikke får ellers ved en vanlig annonse. Jeg tror man når ut til flere yngre på denne måten.

NRK omtalte først filmen til PwC som en "dokumentarserie". Dette er endret til "rekrutteringsfilm" da det er en mer presis beskrivelse.