Hopp til innhold

NRK i framtida: Organisasjonsutvikling

For NRK er flyttingen til et nytt hovedkontor et svært viktig organisasjonsutviklingsprosjekt. – Det gir oss sjansen til å tenke helt nytt og finne nye løsninger, sier prosjektdirektør Annika Biørnstad.

Skisse av tenkt NRK-kontor.

NRKs hovedkontor skal være et sted både ansatte og publikum trives, og som gir NRK de beste forutsetningene for framtida.

Illustrasjon: A-lab

Det nye hovedkontoret skal være en arbeidsplass der forholdene ligger til rette for at NRK kan ta i bruk ny teknologi, utforske nye ideer, lære, dele og samarbeide på tvers av organisasjonen og med miljøer utenfor NRK.

Annika Biørnstad, direktør NRK

Annika Biørnstad har siden sommeren vært prosjektdirektør for organisasjonsutvikling i arbeidet med et nytt hovedkontor.

Foto: Anne Liv Ekroll / NRK

– NRK skal være en berikelse for det området vi flytter til. Vi skal møte publikum i et åpent, fleksibelt bygg der NRK «vrenger innsiden ut» og inviterer til opplevelser og deltakelse i innholdsproduksjonen, sier Biørnstad. Samtidig skal bygget være bærekraftig og oppfylle dagens krav til sikkerhet og beredskap.

Målet for flyttearbeidet er å bygge et så godt hovedkontor som mulig for NRK.

– Det vil åpne unike muligheter for å utvikle en arbeidsplass og en allmennkringkaster i verdensklasse. Bygget skal ikke bare være godt fungerende den dagen NRK flytter inn, men skal kunne ta opp i seg endrede behov og utviklinger de kommende tiårene, sier Biørnstad.

Hun er en av to likestilte prosjektdirektører i NRKs flytteprosjekt. Organisasjonsutviklingsprosjektet ledes av Biørnstad, mens prosessen knyttet til salg av Marienlyst og kjøp av ny tomt ledes av Jon Espen Lohne. Flytteprosjektet vil fra årsskiftet etablere et eget programkontor med flere medarbeidere.

Les også: Jon Ola Sand tilbake i NRK