Det ligger i forslaget til statsbudsjett.
Bedriftene har i dag mulighet til å permittere i inntil 26 uker, og dette blir slik fortsatt. Men regjeringen vil ikke videreføre den midlertdige ordningen med utvidet permisjonsmulighet i 42 uker for utvalgte vanskeligstilte bransjer som ble gitt i juli i år.
Endrer loven
Regjeringen foreslår å endre arbeidsmiljølovens regler, slik at det blir mulig å ansette en og samme arbeidstaker midlertidig i inntil 12 måneder over en periode på tre år.
I tillegg foreslås en skjønnsmessig adgang til midlertidig ansettelse der arbeidstaker bare trengs for et bestemt oppdrag. Arbeidstaker som har vært midlertidig ansatt i mer enn 4 år sammenhengende får det samme oppsigelsesvernet som fast ansatte.
Det betyr at næringslivet får ordninger tilsvarende hva som har vært og er lov i Staten.
Bedre løsning
Hensikten er å øke fleksibiliteten.
- Forslagene vil gjøre det dyrere for bedriftene å gå til permittering, samtidig som muligheten for midlertidig ansettelse vil gjøre det lettere for dem å tilpasse arbeidsstokken til svingninger i ordremengde, sier arbeids- og administrasjonsminister Victor D. Norman i en pressemelding.
- Det er viktig å presisere at ansatte ikke kommer dårligere ut med de foreslåtte endringene. Deres rett til dagpenger er uavhengig av om de formelt er permittert eller registrert som arbeidsledige, sier Norman.
Skole og attføring
Det skal også innføres en begrensning på tre år for å bruke skolegang som attføringstiltak. Aldersgrensen for slikt tiltak heves fra 22 til 26 år.
Perioden med rett til attføringspenger i påvente av høvelig
arbeid reduseres fra 12 til seks måneder, i forslaget fra Arbeids- og administrasjonsdepartementet.
Regjeringen ønsker dessuten at det blir en lovfestet plikt til å vurdere yrkesrettet attføring så tidlig som mulig, etter at attføringstiltak innen bedriftene er forsøkt.
Vurderingen skal skje senest ved utløpet av sykepenge-perioden.