RAUS MOT TOPPENE: Egil Myklebust har gitt solide lønnstillegg til selskaper han har hatt styreverv i.
Egil Myklebust, Diderik Schnitler, Bertel O. Steen, Leiv L. Negaard, Elisabeth Grieg og Torger Reve har to ting felles: De har, eller har hatt sentrale posisjoner i NHO-systemet. Og de har vært med på å gi rause lønns- og bonusvilkår for direktører i selskap de har styreverv i.
Forsvarer seg
Hver gang LO og de andre arbeidstakerorganisasjonene kritiserer NHO for høye lederlønninger, forsvarer NHO seg med at det er det enkelte styres ansvar. NHO har gjennom dette søkt å «ansvarliggjøre» styrene og det enkelte styremedlem.
Gjennomgangen viser at det i styrene for flere av selskapene som ga toppsjefene sine de største ytelsene i 2004, sitter flere personer som enten har hatt sentrale verv i NHO, eller som har nær tilknytning til NHO eller partiet Høyre, som også snakker om moderasjon.
Avisens gjennomgang kan tyde på at det er en viss avstand mellom liv og lære i NHO-systemet.
Tidligere statsråd
Ifølge Bergens Tidende mottok tidligere Senterparti-statsråd Eivind Reiten, som generaldirektør i Norsk Hydro, den nest største ytelsen blant toppsjefene i allmennaksjeselskapene i 2004. Totalt kostet han selskapet 8,7 millioner kroner. Av dette utgjorde den faste lønnen 4,45 millioner.
Styreleder i Hydro var Jan Reinås, mens den tidligere banksjefen Borger A. Lenth var nestleder.
– Nedslående
– Det er nedslående at NHOs milde formaninger, som har hatt riktig retning, ikke blir fulgt bedre opp av bedriftsledere som står NHO nær enn det dette materialet viser, sier lederen for samfunnspolitisk avdeling i LO, sjeføkonom Stein Reegård til avisen.
– Dette understreker behovet for en lovregulering som kan gi bedre kontroll med styrenes disposisjoner. De er åpenbart ikke voksne nok til å løse disse problemene alene, sier Reegård.