Etter fusjonen mellom Statoil og Hydro ble 640 lederstillinger til havs lyst ut på nytt. Nå er alle besatt. 70 av jobbene gikk til kvinner, noe som gir en kvinneandel på 11 prosent.
Blant selskapets 87 plattformsjefer er 16 kvinner. Det gir en kvinneandel på 18 prosent. Ingen av de 16 er nyutnevnte i kabalen etter fusjonen.
Leder i samfunnsavdelingen i Likestillingsombudet, Bjørg Unstad, er ikke imponert:
– Dersom det er vanskelig å rekruttere kvinner, må selskapet ha en strategi. 11 prosent er oppsiktsvekkende lavt. Man burde forvente mer av StatoilHydro.
Selskapet har uttalt et mål om 20 prosent kvinnelige ledere, noe som i seg selv er meget lavt og et lite ambisiøst mål, sier Unstad til Stavanger Aftenblad.