Konsernsjef Rune Bjerke i DnB NOR vil i fremtiden ha bonussystemer som premierer langsiktig verdiskapning i stedet for kortsiktige veddemål med høy risiko.
Etter at Oslo Børs steg 65 prosent i løpet av fjoråret, ligger det trolig an til enorme bonusutbetalinger i DnB NOR Markets og andre meglerhus i løpet av vinteren. Hvor store utbetalingene blir i landets største bank, har selskapets kompensasjonskomite ikke ennå tatt stilling til.
LES:
LES:
Til NRK sier Bjerke at han skjønner at folk reagerer på millionbonusene i meglerbransjen.
- Vi har sett eksempler på lønns- bonus og insentivsystemer, ikke minst i USA, som går langt utenpå det som kan få legitimitet i befolkningen, sier Bjerke.
- Uansett om man liker det eller ei er det forskjeller i hvordan lønnsavtalene i Norge er bygget opp, sa Rune Bjerke på BI denne uken.
Foto: Johan B. SættemLES:
- Må få bonus for langsiktig verdiskapning
Bjerke mener at fremtidens bonussystem i mye større grad må prise risiko på lang sikt, og premiere verdiskapning over tid.
- Man må ha mulighet til å vurdere hvordan risiko betaler seg over tid, og ikke bare i det nærmeste kvartalet eller det nærmeste året, sier Bjerke.
Kutter ikke bonusene nå
-Kan dere ha en annen policy i forhold til bonuser i DnB NOR Markets enn i andre meglerhus?
- Vi kan nok gjøre ting litt annerledes i DnB Nor enn i andre meglerhus, men konkurrerer om de samme menneskene og er nødt til å ha ansatte med topp kompetanse også i DnB NOR, sier Bjerke.
Det betyr at noen umiddelbar endring av de avtalefestede bonusene til meglerne i landets største bank ligger det ikke an til.
I forrige uke sa meglernestor Jan Petter Sissener til NRK at han mente at DnB NOR ville miste sine beste ansatte i løpet av kort tid dersom de ikke betalte sine ansatte på markedsmessige vilkår.
LES: