Når bedrifter har for mange ansatte og må nedbemanne, bør yngre medarbeidere beholdes fremfor eldre. Det mener blant annet studentene Vilde Lindstad (18) og Anette Sylling (18).
– Bedriftene trenger en fremtid, sier Sylling.
I følge Norsk Seniorpolitisk barometer for 2016 fra Senter for Seniorpolitikk tenker stadig flere som dem.
Også blant de eldre.
Hver tredje vil vike for å sikre de unge
1 av 3 arbeidstakere over 60 år at de vil gå av med pensjon for å slippe de unge frem. Bare en av fire tror de vil jobbe frem til fylte 72 år, den nye aldersgrensen i arbeidslivet.
- Les rapporten her HER
Trenden med at arbeidstakerne ønsker å jobbe stadig lengre, har nå stagnert, sier Kari Østerud i Senter for Seniorpolitikk
Foto: Hedvig Bjørgum– Vi lurer på om det skyldes endrede, økonomiske vilkår og økende arbeidsledighet, sier direktør Kari Østerud i Senter for Seniorpolitikk.
Det er hun som har bestilt rapporten fra IPSOS MMI. Hun mener det er misforstått solidaritet mellom generasjoner hvis eldre viker for yngre på jobben.
– Man kan ikke pensjonere seg ut av ungdomsledigheten, sier hun.
- LES OGSÅ:
– De yngre kan bli i bedriften lengre enn de eldre og har mer ny arbeidskraft å gi, i tillegg til nye ideer og tanker, sier student Vilde Lindstad (18) fra Oslo
Foto: Hedvig BjørgumArbeidstakerne som har vært med i undersøkelsen svarer at de som anses som eldre på jobben er over 57 år.
Undersøkelsen viser også at den positive trenden med at arbeidstakerne ønsker å jobbe stadig lengre har stagnert, og at andelen som mener at eldre arbeidstakere bør kunne sies opp før yngre har økt fra 23 prosent til 29 prosent på bare to år.
Likevel mener halvparten det er feil å si opp eldre før yngre ansatte.
LES OGSÅ:
Bærum kommune satset på «gæmlis»
Næringssjef Tore Gulli i Bærum i Akershus fikk jobb i en helt ny bransje som 60-åring.
Siden vi også lever lengre tror jeg det er viktig å stå i jobb, kanskje en noe mer fleksibel jobb, men å jobbe så lenge som mulig. Jeg mener at eldre i dag har en erfaring og kompetanse og erfaring som ingen kan matche dem på, sier Tore Gulli.
Foto: Hedvig Bjørgum– Av ansatte over 60 år sier flere enn før at unge bør prioriteres og de eldre gå først ved nedbemanning. Hva synes du om det?
– Jeg tror vel egentlig det er et snev av misforstått godhet i det, det kan også være at Norge har et veldig, veldig godt sikkerhetsnett i form av pensjoner og økonomisk trygghet. Men jeg mener at eldre, så vel som yngre, bør stå i jobb lengst mulig.
– Du sa akkurat selv at du er «gæmlis». Hva bør gjøres for å beholde sånne som deg i jobb?
– Vi må slutte å peke på de eldste og stigmatisere folk som gamle, selv om jeg akkurat sa jeg er «gæmlis». Kan vi si voksne? Unge voksne?
Leder i El & IT-forbundet, Jan Olav Andersen sier de store endringene i pensjonssystemet gjør at folk som ikke får muligheter til å jobbe lenger vil bli ganske fattige som pensjonister fremover.
Foto: Hedvig BjørgumI El og IT-forbundet er de skeptiske til at mange nedbemanninger går etter eldre arbeidstakere.
– I litt for stor grad blir eldre ansatte presset ut når bedriften har behov for enten nedbemanning eller behov for oppdatering av kompetansen. Begge deler er feil, sier fagforbundsleder Jan Olav Andersen i El & IT-forbundet.
Han påpeker at eldre ansatte jo er dem som har størst vanskeligheter med å få seg nye jobb.
